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酒泉肃北县拓宽人才选拔留用渠道强化人才工作

[db:摘要]

  甘肃新闻网10月12日电 据甘肃省民委披露,肃北县积极拓宽人才选拔、培养、引进、使用、留住渠道,激发人才活力、挖掘人才潜力、吸纳紧缺人才,为全县经济社会发展提供有力的人才支撑。

  改革创新措,拓宽“选才”渠道。积极推进干部人事制度改革,大力实施党政人才“苗子工程”和优秀青年人才“储备工程”,积极创新干部选拔任用方式,在干部选任中注重考虑使用年龄在35周岁以下、第一学历为在职本科及以上学历的干部,注重从源头上改善和优化党政人才队伍的年龄和知识结构。

  采取下派与上挂相结合的方式,择优选派36名经历单一、年龄轻、文化程度高的年轻干部到县信访局、基层村社区开展多岗位锻炼。扩大录用招聘面,通过招考公务员、事业单位工作人员、教师、医疗专业技术人员等形式,选拔一批优秀人才充实到基层一线工作,夯实人才的可持续发展基础。

  培训促能力,提升“育才”水平。以培训全县人才项目为契机,大力实施民族人才提升工程。组织参加全市2016年“乡(镇)干部农技推广能力提升”培训班3期,参训人数14人。邀请牧农业专家对牧农民进行日光温室种植、李广杏种植等知识培训,并组织21名新型职业农民种植学员前往敦煌学习,提高了牧农民增收致富的信心。

  截至目前,全县举办牧农类专业培训班7场次,技术讲座5场次,发放资料5000余份,培训牧农民900余人;举办蒙医医药人才培训班4期,培训医务人员230余人次,免费义诊500余人次。

  筑巢增魅力,营造“引才”环境。紧紧围绕重大项目建设、企业经营管理、文化旅游、水电资源、工矿企业等重点领域人才紧缺的实际,认真落实引进急需紧缺高层次人才优惠政策,打破户籍、身份、档案、人事限制,拓宽引才途径。

  对引进具有副高级以上职称的急需紧缺高技能人才、专家学者及本土人才,给予1-3万元的特殊人才工作补助费,规模以上企业每年列支员工工资总额的0.5%-1%用于人才队伍建设。近年来,招聘引进教师6名,医疗专业技术人员5人。

  激励强活力,提高“用才”效能。创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置和激励保障等五大机制,引导各类人才服务基层,开展“科技人才基层行”、“科技人才服务企业”等活动,无偿为社区、牧农村提供技术、管理、创新等方面的服务。

  建立牧农业技术推广科技示范基地、巴音社区人才实训基地、蒙医医药实训基地等3个,成功创建“民族手工艺品加工制作”、“北东矿业公司”、“马头琴与呼麦协会”、“蒙医医药培育”4个示范点,实施示范推动建设试点工作,增强实用人才的创业信心,实现人才服务产业发展的有机融合。

  详情请点击:http://www.gsmw.gov.cn/htm/201610/22_14948.htm

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