肃北县“立体化”推进干部人事制度改革

今年以来，肃北县坚持改革创新，狠抓工作落实，营造了公开平等、竞争择优、人尽其才的用人环境，干部人事制度改革不断深化。

严格程序，树立正确选人用人导向。严格执行《干部选拔任用工作条例》，上半年，共调整提拔干部117人，对17名离任或交流任职的正职进行了经济责任审计，对提拔到重要岗位的26名干部进行了法律法规廉政测试，对26名拟提拔任职干部进行了“四个凡提必”核查。完成了从优秀村干部中考录乡镇机关公务员和20名公务员的登记工作。结合乡镇换届，认真分析班子结构，调整交流干部91。选派12名新提拔年轻干部到信访部门挂职。在全县公开遴选100名干部补充纳入科级干部后备库，后备干部达到134人。

加强保障，健全干部关爱激励机制。全面实行职务与职级并行制度，6名干部享受副处级待遇。认真落实村干部待遇保障机制，现任村干部工资待遇提高了25%。组织各级党组织深入开展“两优一先”表彰奖励活动、“感党恩、强党性”群众纪念活动、“庆七一、送真情、暖人心”走访慰问活动、“红七月、服务月”志愿服务活动、“守纪律、讲规矩、作表率”廉政警示教育活动、“雪域先锋杯·两学一做”学习教育知识竞赛等纪念建党95周年系列活动，进一步强化了广大党员的宗旨意识、发展意识、服务意识和创新意识。

落实机制，强化干部监督管理力度。共消化超配干部3名，消化比例达100%。组织502名科级以上干部报告了个人有关事项，按照8%的比例抽查了31名干部报告事项。健全完善因私出国境登记备案人员信息库，对新提拔任职的14名干部出入境证件进行摸底、收缴工作，收缴率达到100%。完成了560卷干部人事档案的审核和组织认定工作。（杨瑞、段志文）