瓜州县审计局“传帮带”工作有声有色

近年来，为使新进审计人员尽快进入角色、胜任工作，瓜州县审计局着力抓好对审计新人的帮带培养，采用“以老带新”方式实施不断线帮带，加快了新人素质的能力提高。

一是政治理论学习与机关管理制度学习相结合。结合局里“周一例会”，组织学理论、学政治、学时事，进一步打牢“新兵”的思想基础，促使其牢固树立敬业爱岗的奉献意识。同时加强党风廉政、审计纪律、内部管理制度知识的学习，让“新兵”熟知内部管理制度，尽快适应制度、规范审计行为。

二是集中培训与个别指导相结合。定期集中学习审计基础知识，围绕财政金融审计、经济责任审计、财政收支审计、计算机辅助审计进行分类辅导。同时，针对 “新人”的实际情况，指定“导师”对他们进行个别指导，效果明显。

三是业务知识学习与审计实践相结合。为了让“新人”尽快掌握业务知识，熟练使用计算机进行审计，要求新进人员通过参加职称考试和AO认证培训等多种形式，尽快提升业务能力。在审计现场，及时指出存在的不足，举一反三进行现场业务帮教，提高“新人”业务知识的实用性，使他们尽快适应审计工作的需要。

四是“导师”制度与审计文化建设相结合。通过建立“一对一”学习工作互助机制，以老带新，有疑问当面提，有困难当面解决， “老兵”通过讲授活动增强了责任意识，也赢得了“新人”的尊重，营造了良好的人际环境，“传帮带”精神也极大地丰富了审计文化建设的内容。