我市推行“三个三”基层党建述职评议考核模式

　　酒泉日报讯(记者王　荣　通讯员马东文)近年来,我市坚持把抓基层党建述职评议考核工作作为提升基层党组织组织力的重要抓手,在全市推行会前“三在先”、会中“三公开”、会后“三指标”模式,推动全市形成重视基层、大抓基层、夯实基层新常态。
　　会前“三在先”,确保述职述得准。研判在先,县市区委和市属党工书记述前摸准实情,立足本地本系统本单位基层党建工作的基础、特色、不足、思路、举措5个重点,分析总结经验、查找问题根源。指引在先,述职报告突出“两多两少”,即多讲问题、少讲成绩,多讲重点、少讲常规。讲成绩部分不得超过1/3、存在问题及原因分析不得少于1/3、下一步工作思路及措施不得超过1/3,确保述职报告见人见物见思想。审核在先,述职报告须经县市区委组织部、党委(党组)书记、市委组织部、市委领导四个层面严格把关,对于述职报告不过关的一律打回重新修改完善。
　　会中“三公开”,确保述职评得准。通过《酒泉日报》、酒泉广播电视台、西部先锋网等媒体平台,公开县市区委和市属党工委书记上一年度抓基层党建述职评议问题整改落实情况,主动接受党员群众监督。把各县市区委和市属党工委书记抓基层党建述职报告编印成册,发给每一位参会人员,为客观评议作参考。市委书记现场逐一点评,市委常委分别点评,实事求是评亮点、不留情面点问题、切实可行提要求,进一步增强书记抓党建工作的责任意识。
　　会后“三指标”,确保述职考得严。完善实绩分析指标,设计《县市区委书记抓基层党建工作述职评议表》和《市属党工委、党组抓基层党建工作述职评议表》,分“好”“较好”“一般”“差”4个等次,与会人员根据现场述职和平时掌握情况评议评价、提出意见,述职评议结果进行量化后,纳入基层党建工作考核指标,作为领导班子实绩分析评价的重要参考依据。建立平时督查指标,完善县市区和市属党工委书记党建工作责任制考核办法,将推进学习教育常态化制度化、落实基层党建各项重点任务等工作列为重点考核内容,通过专项督查、随机抽查、交叉互查等掌握开展情况,并记入平时考核成绩。完善组织评定指标,综合重点工作完成、实绩分析指标、述职评议成绩及平时考核等情况,确定年度党建考核成绩,考评结果与评先评优挂钩、与干部任用挂钩,切实将基层党建工作成效考准、考实。