重整行装再出发 ——我市多举措促进纪检监察工作深度融合

在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下
新时代　新气象　新作为
　　　酒泉日报记者　郭　军
　通　讯　员　张　瑞
　　近期,市纪委监委机关组织开展了为期4天的全市乡镇纪委(街道纪工委)书记及新进纪检监察干部培训班,对新进市纪委监委的转隶干部、全市乡镇街道纪委书记进行集中业务辅导。这是我市在市、县两级监委组建后,加强干部培训,促进深度融合的又一举措。
　　实现深度融合是改革试点的重要任务和深化改革的前提基础,也是检验纪委监委政治担当的试金石。
　　人员整合是监察体制改革的关键,也是难点,如何确保转隶干部“身转”的同时实现“心转”,在情感上与原纪检干部实现真正融合,是关乎改革成效的重要问题。
　　今年以来,市纪委监委将深度融合作为重要工作任务,充分发挥党组织战斗堡垒作用,着力打造团结和谐、共同进步的“纪检监察干部之家”,达到“1+1>2”的效果。
从思想融合入手
　　市纪委监委案件监督管理室主任裴兴文作为一名从基层干起的“老纪检”,监委成立后,面对纪法衔接的难题和法律知识储备相对缺乏的现状,他坦言:“本领恐慌是目前工作面临的最大难题。”
　　同样的问题也普遍存在于转隶干部身上,如何尽快补齐短板,有序开展工作?为此,市纪委监委将学习培训作为重要抓手。年初,市深化监察体制改革试点工作小组办公室先行一步,充分调研,制定《全市纪委监委干部培训方案》,围绕政治理论、党规党纪、法律知识和纪检监察业务等4个方面,系统规划市、县两级纪委监委干部培训工作。根据规划,1月—5月集中培训,有针对性地帮助干部补齐短板,扩充知识储备；6月安排测试,分不同专题,对市纪委监委机关干部进行业务知识测试并通报成绩,合格者方可上岗,2次补考不合格者离岗培训；全年坚持跟班轮训,各县市区纪委监委每月选派1名干部到市纪委监委一线部室跟班学习,以案代训,在实践中提高工作水平。
　　至目前,市纪委机关共开展理论宣讲3次、集中业务培训2次、研讨交流3次,并根据省纪委统一安排,选派6人赴中纪委“一学院两中心”培训学习。
　　同时,市纪委监委严格落实“三会一课”制度,加强党员教育,积极开展党章、党的十九大精神、中央和省纪委全会精神等专题学习,夯实干部政治理论基础,补足精神之钙。
促进人员深度融合
　　市监察委员会成立之后,市纪委监委稳步推进各项改革工作,确保转隶人员在工作中全面融合,为更好地履行纪检监察两项职责提供坚强组织保障。
　　今年,市纪委监委主要领导和分管领导专门召开座谈会,与检察院转隶人员谈心谈话,并制定家访方案。在组织融合上,按照混合编配、融合发展、发挥特长、人岗相适、突出主业、一线倾斜的原则,制定混编方案。在工作融合上,通过对市人民检察院转隶人员的教育背景、工作经历、专业特长、工作岗位等情况进行分析,有针对性地制定2018年市纪委监委培训计划,并在工作中一视同仁、待遇上高看一眼、生活上厚爱一分,力求做到思想、理念、感情、人员、工作全面融合。
　　人员编排方面,按照中央和省纪委监委相关要求,市纪委监委机关全面整合机构职能和人员,充分考虑干部专长,把转隶人员中熟悉纪律审查和职务犯罪调查的干部充实到审查调查部门,熟悉法律知识和诉讼业务的干部充实到审理部门,取长补短、以老带新,实现优势互补,达到“1+1>2”的效果。　　　(下转第三版)

全面深化改革
纵深推进