瓜州县就业局三措并举促进就业困难人员就业

　　

2018年，瓜州县就业局为深入贯彻实施省、市、县各项就业政策，进一步适应把握经济发展新常态、积极推动就业转型、力争营造大众创业、万众创新的良好环境，积极开发就业岗位，强化措施，切实将落实困难群众就业工作作为重中之重，使就业工作取得一定成效。

一是加强就业困难人员认定。对各类用人单位招用就业困难人员，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定享受社会保险补贴。对就业困难人员灵活就业并缴纳社会保险费的，给予本人实际缴费额35%的社会保险补贴。对符合公益性岗位上岗条件难以实现就业的，可通过公益性岗位予以安置，给予最长不超过3年的岗位补贴及社会保险补贴，对初次核定享受补贴政策时距法定退休年龄不足5年的人员，可延长至退休。

二是规范公益性岗位开发和管理。健全实名制管理台账，完善就业困难人员享受扶持政策期满退出办法，做好退出后的政策衔接和就业服务。进一步健全完善零就业家庭就业援助制度，定期对辖区内零就业家庭情况进行调查摸底，建立统一的数据库和登记台账，实行动态管理，及时开展“一对一”就业帮扶，确保每个零就业家庭、有劳动能力的成员均处于失业状态的家庭至少有一人稳定就业。对援助对象执行岗位补贴发入直接支付到个人银行帐户，社会保险补贴严格遵守“先缴后补”的原则，杜绝用人单位套取就业专项资金现象发生。每年通过电话调查、现场询问、实地检查等方式，对公益性岗位从业人员的岗位设置、日常管理、财务收支等进行全过程跟踪督查，杜绝顶岗、冒领、截留等现象发生，规范公益性岗位管理。

三是分类制定帮扶措施。对零就业家庭中的“4050”人员、残疾人员在公益性岗位中予以优先安排；对零就业家庭中的青壮年成员，可通过培训提升技能、组织劳务输出，帮助其就业创业或转移就业；对企业吸纳零就业家庭成员就业的，按规定优先享受社保补贴等优惠政策；对零就业家庭成员自主创业的，优先享受创业担保贷款等扶持政策。