草圣办：抓实干部管理 力促作风转变

自“转变作风改善发展环境建设年”活动开展以来，草圣办结合实际，不断创新机关干部管理工作，把干部管理与效能监督、个人能力培养和“转变作风改善发展环境建设年”活动有机结合起来，实现干部管理从制约式向开放式的转变，从而使干部管理工作焕发出新的生机与活力。

一是把干部管理工作与效能提升有机结合，提高了干部干事的积极性。对领导干部进一步明确了工作职责，淡化了干部日常工作的考核，按照工作分工，进行任务分解，确保人人头上有指标，周周工作有落实。增强干部的事业心和责任感，调动广大干部的工作积极性，让广大干部自觉投入到实际工作中，为完成自己所承担的工作任务竭尽所能，积极努力，贡献力量。

二是把干部管理与“转变作风改善发展环境建设年”活动有机结合，进一步简化办事程序，从根本上解决办事拖拉、遇事扯皮等效率低下的问题。通过转变作风、优化服务，使全乡的干部管理工作提升到一个新的层次，形成了以干部作风的改进推动发展环境的改善，以发展环境的改善促进各项事业发展的新局面。