关于印发《酒泉市激发人才创造活力的若干激励政策》的通知

发布时间：2025-10-08 11:17 文章来源：瓜州县人民政府阅读量：3293

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中共酒泉市委办公室酒泉市人民政府办公室关于印发《酒泉市激发人才创造活力的若干激励政策》的通知

2018-08-07酒泉市科学技术局

酒办发〔2018〕131号

各县（市、区）委、政府，市委各部门，市直各部门、单位，驻酒有关单位：

《酒泉市激发人才创造活力的若干激励政策》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

中共酒泉市委办公室酒泉市人民政府办公室

　　　　　 2018年7月24日

酒泉市激发人才创造活力的若干激励政策

为激发全市各类人才活力，充分调动人才干事创业的积极性主动性创造性，进一步发挥人才优势特长，推动全市各项事业发展，特制定以下激励政策。

1、建立面向一线岗位工作的高级职称专业技术人才补助制度。对事业单位岗位结构比例内，已连续在一线工作岗位6个月以上，且上年度考核为合格以上等次的正、副高级职称专业技术人员按月发放补助，其中：正高级职称专业技术人员每人每月发放补助1000元，副高级职称专业技术人员每人每月发放补助600元。不在一线岗位的正、副高级职称专业技术人员不予享受补助政策，新安排到一线岗位工作的6个月以后享受补助政策，离开一线岗位的次月停止发放补助。由市人社局与教育、卫生、文化、农牧等各行业主管部门根据行业实际制定实施细则，经市委人才工作领导小组审批后实施。补助资金由市、县财政分级承担。（责任单位：市人社局）

2、全面深化职称制度改革。认真贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于全面深化职称制度改革的实施意见》精神，建立科学化、规范化、社会化的职称制度，着力解决职称制度在体系、评价标准、评价机制、管理服务等方面存在的一系列问题和不足，促进专业技术人才队伍结构更趋合理，能力素质不断提高。积极探索建立地方性职称评聘制度，切实调动专业技术人员工作积极性。（责任单位：市人社局）

3、建立“酒泉工匠”奖励制度。每两年开展一次“酒泉工匠”评选活动，被评为“酒泉工匠”者，一次性奖励5000元（选拔为市级领军人才者，享受领军人才补贴待遇，不重复享受）。鼓励支持“酒泉工匠”参加全国、全省性的工匠评选活动，被评为“陇原工匠”者再一次性奖励1万元，被评为“大国工匠”者再一次性奖励5万元。奖励资金从工会经费中支出。（责任单位：市总工会）

4、建立县级乡土拔尖人才评选补助制度。各县（市、区）分别制定各行业乡土拔尖人才评选办法，每个县（市、区）每年评选10-30名作用发挥好、影响力大、群众认可度高的乡土拔尖人才，每人每年一次性发放3000元奖励补助。乡土拔尖人才实行动态管理，一年评选一次，补助资金由县级财政承担。市一级适时开展评奖。（责任单位：各县市区）

5、建立科技特派员考核奖励制度。市、县（市、区）选派的科技特派员每年由县（市、区）和乡（镇）进行考核，按15%的比例确定优秀，考核为优秀等次的发放2000元奖金，经选派的科技特派员从事创新创业和科技成果转化的，按照《酒泉市科技特派员基层创新创业行动实施方案》中的相关规定享受优惠政策。优秀等次奖励资金从市、县科技经费中分别支出。（责任单位：市科技局）

6、建立科技成果转化激励制度。加大对全市经济社会发展贡献较大、在全省全国有影响力的高新科技型企业（国家级高新技术企业、全省战略性新型产业骨干企业、酒泉市创新型企业）科技成果转化的支持力度。能够运用省部级以上科研成果、国家发明专利有效转化为新产品，实现新产品年销售收入1000万元以上、当年纳税额100万元以上的项目团队或个人，一次性给予20万元的奖励；实现新产品年销售收入500万元以上、当年纳税额50万元以上的项目团队或个人，一次性给予10万元的奖励。同一企业三年内不得重复享受科技成果转化奖励，奖励资金从市科技经费中支出，不足部分由市级财政补足。（责任单位：市科技局、市财政局）

7、建立领军人才奖补制度。按照《酒泉市领军人才选拔管理办法（试行）》，对评选出的市级领军人才落实相关奖补待遇。（责任单位：市委组织部）

8、落实引进高层次人才待遇。按照《酒泉市高层次人才引进管理办法（试行）》，落实引进人才相关待遇。对企业自主引进的急需紧缺高层次人才，经各级人才工作领导小组认定的，可参照高层次人才引进管理办法落实相关待遇。（责任单位：市委组织部、市人社局、各县市区）

9、建立柔性引才补贴制度。根据市内机关及企事业单位的工作需要，通过顾问指导、技术攻关、成果转化等方式，从市外柔性引进急需紧缺高层次人才或团队，按照柔性引进人才(团队)专业能力、紧缺程度及对本市经济社会发展贡献等情况，给予10-20万元薪酬待遇。市委组织部、市人社局和用人单位做好柔性引才的考核管理工作。（责任单位：市委组织部、市人社局）

10、加强政治吸纳激励人才。切实提高人才政治待遇，把人才政治吸纳融入到党的各项工作中，注重选拔政治素质好、议政能力强的优秀专家型人才，通过合法程序推荐担任“两代表一委员”，为优秀专家人才建言献策提供更多机会；注重在各类评先推优活动中优先推荐作出突出贡献的优秀人才；注重在全市重大决策中，广泛听取各类专家人才意见建议;注重做好优秀人才典型事迹宣传，通过开展优秀人才宣传月等活动，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。（责任单位：市委组织部）

11、注重对人才的亲情关怀。认真落实“三个一”关怀举措，即：每年为高层次人才体检一次；每年至少开展一次人才慰问；每年至少召开一次人才工作座谈会。严格落实领导干部联系人才制度，各级领导干部要通过走访、慰问、电话、座谈等方式，经常了解所联系人才的思想、工作、学习、身体健康和生活情况，积极帮助解决联系人才在科研攻关、技术成果转化、项目建设等方面的困难问题，为人才心无旁骛钻研业务创造良好的环境条件。

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