清泉乡党委以干部平时表现情况作为考核标尺,通过记录考核手册,“亮”出干部日工作、月计划,提高机关办事效能和为民服务水平及质量。近日,通过办公室反馈出勤情况,分管领导评价工作情况,严格按照公务员平时考核方案和实施细则统一打分执行评价标准并在大厅进行公示以作为机关干部半年考核的结果,督促并鼓励干部在下半年里形成良好的工作作风。
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