找准着力点展现新作为扎实开展作风整治

今年以来，县移民扶贫开发示范区管理委员会聚焦机关作风突出问题，强化干部教育和管理，引导机关干部“想为、敢为、能为”，切实转变工作作风。

一是加强干部执行力建设。把省、市、县委和委务会各项重要决策部署清单化、项目化，各项重点工作列出清单，明确阶段任务、细化责任分工，确保每项工作有人管、有人抓、落得实。二是开展调查研究。克服“被调研”“被安排”的形式主义套路，多到现场看一看,多到乡村群众中走一走,聚焦基层薄弱点,掌握第一手资料,确保分析研判更加精准、更接地气。三是严格工作要求。单位机关作风建设年活动领导小组办公室严格履行职责，紧扣活动阶段性重点任务、重点内容、工作要求开展自查，广泛征求意见，形成问题清单，分类研究提出有效解决办法和措施。建立问题台账，督促整改落实，对各股室工作纪律专项抽查检查，严肃整治工作纪律松散等问题，切实转变干部形象和机关作风。四是开展作风问题专项治理。紧盯在扶贫项目实施中以权谋私、失职渎职，落实扶贫政策变形走样等问题，开展全面排查，堵塞漏洞，严惩严治，切实解决扶贫领域存在的“四个意识”不强、责任落实不到位、工作措施不精准、资金管理使用不规范、作风不扎实等问题。

围绕思想认识、工作效能、服务发展水平、执行能力、规矩意识、重点工作落实等“六大提升”目标，结合实际查找问题、突出重点查找问题、率先垂范查找问题，确保问题找准找实找全面。教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，树立开拓创新、抢抓机遇、创先争优、敢于担当、真抓实干的意识，做到在脱贫攻坚的主战场、服务群众的最前沿有魄力、有担当、有作为，真正把解决“中梗阻”问题的成效体现在作风转变上，确保年度工作任务的落实。