瓜州县百名机关干部当起驻村“服务员”

　　

瓜州县始终把脱贫攻坚作为“一号工程”和最大政治任务,按照“移得来、稳得住、能致富”的要求,坚持把最强精力放在精准脱贫上、最优干部选配到脱贫主战场，推动干部培养与脱贫攻坚“双促进、双提升”。

沉下去、提能力，打造干部锻炼“主战场”。今年以来，瓜州县为全力巩固脱贫攻坚成果，深入开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动，启动实施“百名干部驻村帮扶”行动，采取个人自荐与组织选派相结合的方式，从优秀年轻干部中选派挂任33名精准扶贫第一书记，推荐选拔40名驻村帮扶干部，推动优秀干部下沉乡村一线服务脱贫攻坚，成为脱贫攻坚的重要生力军。近日，瓜州县举办驻村帮扶干部专题培训班，围绕习近平总书记在参加十三届全国人大二次会议甘肃代表团审议时的重要讲话精神，采取老支书老模范讲经验，农技人员讲技术，专业干部讲政策，教育驻村干部全身心投入到脱贫攻坚目标任务中来，引导驻村干部当好精准识别的调查队、扶贫政策的宣传队、致富项目的工程队、基层党建的教导队，切实把习近平总书记重要指示要求转化为推动瓜州发展的实际行动。

选能人、明导向，树立干事创业“风向标”。着眼于建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，研究制定《瓜州县关于适应新时代要求大力发现和培养选拔优秀年轻干部的实施办法》，注重在乡村基层、精准扶贫、急难险重、信访维稳、社区服务“五个一线”发现培养和选拔使用优秀年轻干部，注重把最优的干部选派到脱贫攻坚任务最重的移民乡镇，旗帜鲜明的选拔脱贫攻坚工作中实干担当、业绩突出的干部，树立了鲜明用人导向。立足于全县脱贫攻坚主战场，推行“逢提必下”与精准扶贫工作深度融合，县直部门提拔的副科级年轻干部原则上全部到乡镇任职或挂职锻炼，优先选拔符合“好干部”标准的全日制研究生学历和“985、211”重点院校全日制大学学历的优秀年轻干部担任乡镇领导班子成员，先后将15名敢于担当、实绩突出的老乡镇党政主要负责人调整到扶贫任务最重的移民乡任职，提拔任用28名工作实绩突出、群众认可度高的精准扶贫挂职干部，促进年轻干部经风雨、见世面、长才干，防止镀金式、呵护式培养。

抓统筹、严考评，用好实绩考核“指挥棒”。瓜州县始终坚持真管真严、抓细抓长，从严管理驻村干部，研究制定《瓜州县挂职干部管理办法》《瓜州县驻村扶贫帮扶干部考勤办法》和《瓜州县驻村帮扶工作队考核细则》等制度，对驻村帮扶工作队实行“日考勤查出工、周记录看出力，月对账重质量，季考评论实绩”措施，借用“大数据”考核倒逼驻村干部干事创业。加强驻村挂职干部工作实绩考评，实行“一考三评”制度，“一考”即对驻村帮扶工作队和工作队挂职干部履职情况进行考核评价，查看工作成效，作出工作鉴定，作为干部提拔使用、考核奖励的重要依据，“三评”，即采取自评、测评、点评方式，广泛征求各方意见，为精准考核提供依据。同时，推出“三考三看”措施，即“考部门支持度，看谁派的干部最得力；考推进强劲度，看谁干得最卖力；考成效贡献度，看谁干得最出色”，加大对脱贫攻坚干部和派出单位的“双向”考核，通过“压担”“墩苗”引领干部干在实处，走在前列。