瓜州县“四措并举”激活年轻干部活力

近年来，瓜州县根据领导班子和干部队伍建设长远发展和现实需要，结合年轻干部成长规律，及时启动“大力发现培养选拔优秀年轻干部”行动计划，建立全链条工作机制，不拘一格选拔使用优秀年轻干部，为建设生态文明幸福新瓜州提供强大的干部保障。

拓宽来源渠道，把年轻干部队伍“蓄起来”。着眼长远发展需要，研究制定《瓜州县关于适应新时代要求大力发现培养选拔年轻干部的实施意见》，健全完善科级后备干部培养、教育、管理机制，实行周期性选拔、常态化储备、滚动式管理，把思想素质好、业绩突出、群众公认的及时补充进来，时刻保持后备干部队伍具有较高的整体素质，先后有400多名优秀年轻干部进入了组织视野。同时，进一步打破选人用人的地域、身份、部门界限，充分利用招录、招考、引进、遴选等方式积极从高校、外地和基层选用优秀年轻干部，拓宽年轻干部来源渠道。

开展全员培训，促年轻干部队伍“精起来”。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，坚持“请进来”与“走出去”相结合，大力开展专业化培训，切实提高年轻干部专业能力和专业精神。去年以来，先后举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、脱贫攻坚和干部素质能力提升专题培训班30余期，参训人员达到1700余人次。分期分批组织年轻干部到复旦大学、浙江大学、中国延安干部学院等知名院校系统“充电”，进一步开阔视野、转变观念，切实激发了干部抢抓机遇、谋划发展的动力。

强化多岗锻炼，让年轻干部队伍“活起来”。牢固树立基层和实践导向，采取轮岗交流、挂职锻炼等形式，先后选派95名优秀年轻干部到贫困乡村挂职，选派329名机关干部组成精准扶贫党员先锋队驻村开展帮扶工作，实现了全县贫困村挂任干部全覆盖。坚持项目推进到哪里，干部培养就跟进到哪里，先后选派100余名优秀干部到生态文化创新区、三新硅业等项目一线锻炼，推动年轻干部在基层一线、吃劲岗位成长成才。

大胆选拔使用，将年轻干部队伍“用起来”。制定出台了《瓜州县关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》和《瓜州县干部正向激励办法》，注重在“五个一线”发现培养和选拔使用优秀年轻干部，优先选拔符合“好干部”标准的全日制研究生学历和“985、211”重点院校全日制大学学历的优秀年轻干部担任乡镇领导班子成员。去年以来，从脱贫攻坚、项目建设等基层一线提拔重用的年轻干部占到了提拔调整干部总数的50%以上。