瓜州县“三个坚持”助力年轻干部成长成才

近年来，瓜州县大力发现培养年轻干部，坚持一线“淬炼”、持续“充电”、鼓励“打气”，为年轻干部成长成才搭台助力。

坚持一线“淬炼”，提升干事能力。实施年轻干部“四个一线”培养工程，注重将年轻干部放到经济发展一线、项目建设一线、乡村振兴一线、脱贫攻坚一线的重点岗位和信访维稳等急难险重工作中历练。坚持把最优的干部选派到脱贫攻坚任务最重的移民乡镇，选派百名优秀年轻干部到贫困乡村挂职，开展百名干部抓项目促发展行动，推动年轻干部在服务中心工作中历练自己，切实激发广大干部干事创业热情。

坚持持续“充电”，增强干事定力。紧紧围绕“增强理想信念”“加强党性教育”等课题邀请名师专题授课，及时为干部“充电补钙”。2019年以来累计举办各类培训10余场，其中青年干部专题培训班2期，参训年轻干部达300余人次。经常性、分类别召开年轻干部专题座谈会，邀请干事劲头足、履职成效好、担当意识强的干部分享经验，促进年轻干部互相交流，对标找差，比学赶超。去年以来共召开专题座谈会5余场。

坚持鼓励“打气”，激发干事动力。常态化开展谈心谈话，实行部领导挂钩联系制度，对年轻干部坚持一季一次定点走访、一年一轮个别访谈，及时了解干部思想动态、解决问题困难。截至目前，部领导与百余名年轻干部进行了谈心谈话。优先选拔符合“好干部”标准的全日制研究生学历和“985、211”重点院校毕业的优秀年轻干部担任乡镇领导班子成员，进入两办、纪委、组织部等党政机关，坚决破除论资排辈、平衡照顾等做法，大胆提拔使用确有真才实学、堪当重任的年轻干部。