酒泉市：玉门在防控疫情一线锤炼识别干部 激励担当作为

面对严峻形势，玉门市坚持把防控疫情一线作为践行初心使命的主阵地、锤炼党员干部的大熔炉、考察识别干部的试金石，着力激励引导各级领导班子和广大干部挺身而出、冲锋在前、勇挑重担、扎实工作，在全市上下凝聚形成了打赢疫情防控阻击战的强大合力。

在防控疫情一线锤炼党性

培养斗争骨干

坚持把防控疫情一线作为锤炼党员干部的大熔炉，统筹调配干部、人才到防控一线工作，在防控疫情的斗争实践中培养斗争精神、增强斗争本领。市委抽调54名科级干部和13名一般干部组建了疫情防控领导小组“一办八组”，统筹协调联防联控工作。抽调214名干部组成检疫防控工作组，由37名科级干部担任检疫“卡长”“班长”，分赴12个交通检疫卡口排查登记流动人员，坚决阻击疫情蔓延，真正成为疫情防控的“主力军”、群众依靠的“主心骨”。组织106名在职党员干部全脱产配合村和社区开展防疫宣传、重点人群排查、卫生消杀工作，带头奋战在疫情防控一线，争当最美“逆行者”。积极落实城市社区“五联双报到”机制，组织1000多名机关在职党员干部到单位共驻社区或居住地所在社区党组织报到，参与防控工作。

在防控疫情一线识别干部

激励履职担当

积极开展在防控疫情斗争一线考察识别领导班子和领导干部工作，深入乡镇、村、社区和部门，在看望慰问一线党员干部的同时，广泛了解情况，听取意见建议，重点掌握领导班子和领导干部落实责任、靠前指挥、坚守岗位、狠抓落实、协调配合等情况，并综合各方面信息，全面分析研判领导班子和领导干部在重大疫情、关键时刻履职情况，把考察结果作为提拔使用、职级晋升、职称评定、评先评优、年度考核的重要依据。制定《新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作问责办法（试行）》，对在防控工作中不敢担当、作风漂浮、落实不力，搞形式主义、官僚主义的干部，严肃追责问责。切实通过奖惩并举、同向发力，激励各级干部冲锋在前、履职担当。

在防控疫情一线选树典型

激发奋进力量

大力选树全市各层面各行业在疫情防控阻击战中挺身而出、奋勇斗争、实干担当的先进集体和个人，挖掘和树立了平安社区守护者刘春花、马丽，医疗救治与时间赛跑者张智君、关维军，企业担当爱心奉献者杨召君、刘兵，警医组合夫妻档成兵、方如燕等一批新时代的先锋人物，为广大干部树立了学习榜样，在干部队伍中形成了学习先进、争当先锋的浓厚氛围。在党员干部奋战感召下，全市有34名干部在防控疫情一线向党组织递交了入党申请书，有430多名干部主动请缨到医疗救治、卡口执勤一线替换轮岗，成为疫情防控最靓风景线。