瓜州县拓宽引才渠道 搭建人才交流平台

近年来，我县牢固树立人才资源是第一资源的理念，始终坚持人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，取得了较好成效。2006年以来，我县累计引进各类高层次人才83人，其中：机关事业单位引进全日制硕士研究生学历人才27人，“985”“211”重点院校本科以上人才53人，县域内重点企业引进研究生学历人才3人，为全县经济社会高质量发展提供了有力人才支撑。

一、优化人才服务环境。近年来，我县相继出台了《瓜州县激发人才创造活力的若干激励政策》、《瓜州县急需紧缺高层次人才引进管理办法（修订）》和《瓜州县柔性引进人才工作管理办法（试行）》等引才留才政策，引进人才可优先评定职称、免费提供人才公寓、在本地购房给予购房补助、发放生活补贴、优先推荐选拔使用等。我县坚持以事业、感情、环境留人，确保人才“引得来、留得住、用得好”，也为吸引外来人才创造了良好条件。

二、多渠道拓宽引才方式。以优化流程、细化环节、强化监督为抓手，加强事业单位高层次人才和急需紧缺人才招聘工作。一是加大急需紧缺人才招聘力度。通过实地调研、部门座谈等形式，根据单位编制情况、工作实际、人员空缺状况等，通过公开招聘的方式进一步配齐紧缺的专业技术人才。二是认真做好柔性引才工作。按照“不求所有、但求所用”的原则，通过顾问指导、兼职服务、技术合作、联合开发等柔性方式从县外引进高层次人才（团队），为我县经济社会发展提供技术指导。

三、加大事业单位招考招聘力度。根据基层事业单位的工作需要、编制和岗位空缺情况，每年按规定程序严密组织面向高校毕业生的公开招聘，切实加强基层事业单位工作力量。近三年，我县事业单位公开招考招聘事业单位工作人员409人，其中：研究生学历3人，本科学历329人。

四、着力实施高校毕业生就业项目。深入贯彻落实省市选拔优秀高校毕业生到基层服务项目，2015年以来，引导高校毕业生到农村基层服务和就业项目人员167人，其中：选聘大学生村官37人，特岗教师82人，三支一扶24人，西部计划6人，农村基层服务项目人员18人。服务期满安置基层服务项目人员141人，其中：三支一扶19人，民生项目人员75人，大学生村官47人，有效充实了基层工作力量。

五、积极搭建人才交流平台。充分利用人力资源市场，每年坚持举办招聘活动2场次以上，为各类求职人员和用人单位提供交流平台，双向选择。今年，已举办线上招聘活动2场次，发布岗位需求信息579条，提供涉及生产加工、餐饮服务等行业就业岗位2785个，拟招聘人员2546人，接受求职信息862人，参与12692人次，累计浏览量达到4万人次以上。

我县将紧密结合县域经济社会发展实际，加大高层次和急需紧缺人才引进力度，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。