渊泉镇2020年社会保障工作安排意见

为进一步提升全镇社会保障工作水平，更好的服务全镇各项事业发展，2020年，我镇社保工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实县人力资源和社会保障局会议精神，紧紧围绕镇党委、政府决策部署，着力于“三点”，持续提升我镇社保工作人员素质，增强为民服务意识，不断创新思路，完善制度，确保各项保障政策落到实处。现就2020年社会保障工作安排如下：

一、找准切入点，扎实推进社会保障政策落实

（一）细化任务，深入开展居民基本养老保险工作。一是加大政策宣传，充分利用业务工作培训会、社区党员和居民议事会议、制作宣传标语、设立政策咨询台、印发宣传资料及入户调查等形式广泛宣传社会保障政策，确保群众熟知相关政策及办理流程。二是细化工作方案，量化考核办法。严格制定社区、站所责任书，明确责任分工和工作任务，各社区要利用春节、各大节日探亲期间，大力宣传动员居民积极缴纳养老保险，镇社保办每周要向各社区反馈居民养老保险参保情况，督促社区对未及时缴纳养老保险的居民要针对性地进行入户动员，确保2020年居民基本养老保险工作有序推进。三是注重正面引导，进一步挖掘新增参保潜力，鼓励动员未参保者应保尽保，确保我镇居民基本养老保险续保率达到95%以上，全面完成县业务部门下达的指标任务。四是认真开展企业离退休人员和60岁以上老人领取居民养老待遇的认证工作，同时，每季度按时做好高龄老人补贴摸底上报工作，认真核查信息，严格动态管理，确保养老保险和高龄老人补贴政策全面落实。

（二）多措并举，有序推进居民基本医疗保险工作。一是严格对照上年度的参保人数和今年的目标任务，合理引导预期，积极和上级业务部门沟通确认居民医保缴费时限、缴费标准、参保范围、缴费地点、缴费方式及减免政策，大力开展宣传动员工作，同时，以社区为单位及时敦促参保进度，确保应保尽保，按时限全面完成参保任务。二是各社区、相关站所要切实做好参保缴费的各项基础工作，在服务窗口为参保人员提供方便、快捷、优质的服务，及时解答群众在参保过程中提出的问题，对个别群众新增参保或系统无法缴费等问题，要第一时间在医保系统中处理解决；对系统权限范围内无法解决的难点问题要及时上报业务部门协调解决，确保居民少跑路，更好地方便居民群众办理事务。三是各社区要做好各种筹资数据登记、分类上报和参保信息核查登记等工作，确保参保居民参保信息的完整性和准确性，避免出现实际参保居民与汇总表册信息不一致的现象。镇相关站所要做好居民医保筹资数据的汇总上报等工作。四是全面做好门诊慢特病三、四类资格认定和申报工作。认真审核各类资料，并按照业务部门要求及时上报居民信息、医保系统录入，按时下发门诊病历，确保符合条件的群众均能享受到门诊补助政策。五是做好异地转诊就医报销工作。镇相关站所要认真审核各类票据和药品清单，按照政策依据合理实施医疗报销，同时，对住院自费金额花费较高的居民群众要及时提醒到医保局实施二次报销（大病保险），确保居民享受到各项惠民政策。六是认真做好意外伤害调查工作。对居民发生意外伤害报案时，各社区要在第一时间报镇相关业务站所，并配合相关站所进行调查取证，确保调查信息真实、准确、依据充分，不发生错报或违规出具证明等情况。

（三）精准扩面，全面提升社保卡办理覆盖面。一是加大社保卡办理的政策宣传力度，扩大办理范围，针对长期居住在镇区的省内流入人口进行住户排查，瞄准未办理社保卡人员进行摸底登记，进一步挖掘未办理社保卡人员信息，积极动员未办理社保卡人员尽快到所在社区办理。二是认真做好城乡居民社保卡信息采集、基础资料的收集及系统录入工作，做到信息采集和录入准确无误，加强与上级业务部门的沟通和衔接，及时反馈各类信息，协调处理和解决社保卡办理中出现的各类问题，确保居民群众的利益能得到有效保障。三是针对社保卡遗失、损坏造成社保卡无法正常使用情况，要正确引导居民进行补办、换卡。同时，大力宣传社保卡功能及作用，积极协助相关银行及时通知居民到所在营业网点领取社保卡，并妥善保管和使用，确保居民能享受到方便、快捷的社会保障政策。

二、把握着重点，深入开展劳动保障监察工作

（一）加强劳动关系协调机制建设。组建劳动保障监察队伍，督促镇区单位、企业全面实施劳动合同制度，加强劳动用工备案管理，确保用工企业与劳务人员签订劳动合同。

（二）加大劳动保障监管力度。高度重视欠薪问题，各社区、相关站所要加强日常巡查和专项检查，加大监管力度，对因劳务关系发生纠纷的，要及时掌握了解分析矛盾产生的根源，及时调处化解矛盾，对无法调解的，协调县劳动仲裁部门处理，坚决打击恶意欠薪及欠薪逃逸行为，切实保障劳动者合法权益。

三、明确落脚点，逐步完善公益性岗位管理

（一）严格审核，规范公益性岗位人员吸纳。做好公益性岗位管理，全面做好公益性岗位人员的准入工作，认真核实公益性岗位人员信息情况，坚决杜绝将不符合公益性岗位上岗条件的人员或家庭纳入公益性岗位管理。

（二）明确责任，保障公益性岗位人员待遇。紧盯公益性岗位人员的待遇落实，确保工资核算、合同签订及工伤保险办理准确及时，严格人员动态管理，保证公益性岗位人员工资、工伤保险及养老保险补贴全面落实到位。

（三）完善制度，提升公益性岗位队伍素质。加大对公益性岗位人员的管理培训，不断完善管理制度，将公益性岗位人员纳入绩效考核，持续提升为民服务水平。出现公益性岗位人员离岗的，要及时上报，按规定办理离职手续，对平时工作不认真、敷衍应付的公益性岗位工作人员，由社区出具证明，上报镇政府备案予以辞退，同时，针对因为公益性岗位人员离岗造成的人员短缺，要根据实际情况及时予以补充，切实加强公益性岗位队伍建设。