黄闸湾镇“五抓五促”加强扶贫公益岗位...

2020年是脱贫攻坚收官之年，为进一步巩固扶贫成果，力争把疫情的不利影响降到最低，黄闸湾镇“五抓五促”加强扶贫公益岗位管理，切实发挥好公益岗位助推贫困劳动力稳定增收作用。

一是抓岗位需求，促科学精准。在充分调研、摸清底数的基础上，根据市、县要求，综合考虑贫困劳动力需求、公共利益需要和就业补助资金承受能力，科学确定公益岗位数量和类别，进一步做好就业精准脱贫工作。

二是抓政策宣传，促广泛知晓。 通过宣传专栏、发放宣传材料、短信平台、微信、入户走访等多种方式广泛宣传公益岗位名称、人员安置范围、岗位管理和工作要求、招用条件、薪资待遇等政策，提高贫困劳动力参与公益岗位的积极性，不断扩大公益岗位政策的知晓度。

三是抓聘用程序，促公平公正。村两委对有上岗意愿贫困劳动力进行摸底、推荐、公示，群众无异议后，上报镇扶贫办对公益岗位拟安置人员进行初审、评议，确定最终上岗人员，在辖区内公示7天无异议后，与拟聘用人员签订劳务协议，确保公平公正。

四是抓人员管理，促扶贫扶志。实行统一管理机制，制定管理制度和考核办法，配备专职管理人员，具体负责上岗人员日常考勤和培训管理，对经常缺岗、不服管理人员依据劳务协议有关规定及时辞退，倡导形成劳动脱贫致富的优良风气。

五是抓监督管理，促资金落实。建立镇村两级公益岗位安置人员台账，实行实名制管理，灵活采取实地走访、电话回访等方式进行监督检查，动态掌握公益岗位人员的增减变动和待遇落实情况，对挪用、虚报冒领、骗取套取财政补贴资金的情形，严格依法依纪处理，确保补助资金安全、规范、高效使用，切实维护公益岗位从业人员合法权益。

截至目前，我镇设置扶贫公益岗位12个，其中根据疫情防控实情设置临时扶贫公益岗位8个，爱心理发员公益岗位4个，共吸纳12名贫困劳动力上岗。