园区管委会党建强引领 服务“360”

二是实施党员教育培训制度，坚持“一月一培训”。以“培训主题明确化、培训对象针对化、培训时间短期化”为目标，每月开展学习党史、阅读经典、理论研讨、心得分享。

三是实施组织生活制度，坚持“一月一例会”。严格落实“三会一课”等制度，定期协调研究党建工作，坚持党建工作平时抓、抓平时。

四是实施党员督查管理制度，坚持“两月一督查”。每两月对支部作风建设、党员日常工作纪律、工作环境等进行重点督查。

五是实施“回头看”制度，坚持“一季一推进”。每季度末围绕支部建设、党员队伍建设等方面情况开展“回头看”活动，查找突出问题，制定整改方案，总结经验，巩固成果。

六是实施党员考核制度，坚持“半年一评议”。每半年对支部全体党员进行集中评议，并将结果作为个人年度考核的重要依据。

三、严格“三零”工作标准，提升服务效能

一是坚持精益求精，力求工作“零差错”。修订完善《柳园矿管委党组工作规则》《柳园矿管委重大网络舆情应急制度》等制度，出台党建台账清单目录、综合业务台账目录等规范化样式文本。

二是提高工作效率，力求服务“零距离”。推行八大工作法，即在工作中做到正常事项立即办、突出事项集中办、疑难问题主动办、复杂问题限期办、深入企业上门办、多方合作积极办、阳光操作公开办、创新方式跟踪办。

三是强化纪律监督，力求作风“零违纪”。年初支部书记与党员签订党风廉政责任书，常态化开展廉政教育，参加警示教育基地、红色文化基地，警示党员干部保持清醒头脑，树立廉洁勤政意识。