玉门：实施精细量化管理 创新方式精准...

今年以来，玉门市自然资源局进一步改进作风，狠抓自身建设， 以先进理论武装干部队伍，以科学知识提升干部素质，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，着力提升干部队伍工作能力，努力打造一支政治素质过硬、知识结构合理、业务能力精湛、勤政廉政的高素质专业化干部队伍。

聚焦实效抓学习提升。玉门市自然资源局始终把政治素质和业务能力活动作为当前一项首要工作。在学习过程中，开展“人人都要讲”活动，以对标落实标准为抓手，采取集中学习与干部自学相结合，召开局党组会、干部职工学习大会、理论中心组学习会、研讨交流会等，以每周一为集体学习时间，其余时间安排自学，常态化开展政治理论、政策法规和业务知识等方面的学习，以“PPT互动论坛”为载体的研讨交流活动，全局干部结合自身工作撰写研讨交流材料并制作“PPT”，谈体会、谈感悟，就业务知识、当前工作任务等进行讨论发言，推动规划、土地、矿产、林草、不动产等领域的业务交流碰撞，精准解决干部职工能力不足、工作效率不高、业务融合不足的问题，提高干部多角度思考问题的能力，进一步增强理论学习的吸引力和感染力，倡导一种“润物细无声”的渗透教育方式，使党员干部在潜移默化中接受教育，齐心协力推进党建工作各项任务有效落实。

破解难题抓资源发展。深入学习“两会”精神和习近平生态文明思想和新发展理念以及中央、省市委和自然资源领域最新政策，多层面、多角度领会“两会”精神实质，尤其是系统学习了中共中央、国务院印发的《关于新时代推进西部大开发形成新格局的指导意见》，紧紧抢抓西部大开发、大保护、大安全的政策机遇，把项目谋划、资金争取作为推动玉门经济社会发展的有力举措，进一步加强对西部大开发的政策研究，全力做好土地、矿产、森林、湿地、草原等方面项目资金争取工作。同时，成立政策研究办公室，不定期召开政策研究工作专题会议，学习最新政策、深入研讨交流，使政策理论和业务知识常学常新，能够及时解决项目资金争取工作中存在的问题，做好有关政策的承接和转化，奋力开创玉门自然资源生态绿色发展工作新局面。

强化制度抓工作落实。坚持从抓制度建设入手，找准切入点、着力点、增长点，健全完善机关管理、依法行政、党风廉政等各项规章制度40余项，对干部职工行为、作风、考核晋升等方面做出了具体要求，围绕“管理精细化、发力精准化、作用最大化”，切实推动理论知识与业务工作的深度融合，实现业务和理论大学习大提升成果推动工作落地，以饱满的工作热情投身到自然资源地保护和林草事业工作当中，进一步加强全体党员干部职工“心齐、风正、劲足”的干事创业良好氛围，进一步增强凝聚力、执行力、创新力和战斗力，以实践成绩检验活动成效，为各项工作提质增效提供持续动力。

创新方式抓服务质量。玉门市自然资源局建立了老同志与新同志结对帮带机制，将工作任务细化量化，从业务技能、工作方法等方面进行传授帮带，形成传帮带链条，由局班子成员和股室、站所干部主动下沉一线，深入乡镇村组、园区、矿山企业、自然保护地等地，采取连续跟踪、紧盯不放、反复研究、一抓到底的工作方式，开展用地审批、林草监管、监督检查、为民服务和重点难点问题解决等工作，推动玉门自然资源系统党员干部职工服务意识和服务水平，把转变作风、提升服务贯穿于自然资源管理工作始终。