瓜州县念好“三字诀”助力选调生成长成才

近年来，瓜州县着力在培养锻炼、严格管理、提拔任用方面用心用情用力做好选调生工作，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，坚持“小步快跑”的渐进式培养、递进式历练，打造了一支高素质专业化的选调生干部队伍。

一是专业化、精准化“育”。在“跟”中提能，组织新录用选调生到县级重要部门、重点岗位跟班锻炼，有计划地安排选调生参与基层党建、综合治理、惠民帮扶等重点工作。在“练”中提升，建立“1+2+3”培养锻炼机制，每年组织一次轮训、召开2次主题座谈会、开展3次志愿服务，引导选调生在实践锻炼中不断提升能力。在“重”中历练，大力实施“蹲苗培育”工程，积极选派有发展潜力的选调生到脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设、招商引资等急难险重岗位工作，不断提高个人综合素质和统筹协调能力，让选调生在基层一线砥砺成长。

二是常态化、自治化“管”。建立跟踪管理制度，建立选调生一人一档成长档案，定期深入所在单位“访”领导、同事，走进工作岗位“看”实绩、测表现，及时更新档案信息。探索建立“1+1”管理模式，确定乡镇党委书记为选调生培养的直接责任人，明确一名思想政治素质高、工作经验丰富的班子成员为直接培养人，积极与县委组织部沟通信息，共同做好选调生日常管理工作。常态化关心关爱，认真落实帮带责任人、直接培养人定期与选调生谈心谈话制度，全面了解和掌握他们的工作、学习和生活动态，及时协调解决选调生工作、生活中的实际困难。

三是择优化、一线化“用”。坚持重一线、重基层，破除论资排辈、平衡照顾观念，大力选拔在急难险重任务和解决民生问题中敢于担当、善于作为的选调生。坚持优中选优，按照“培养一个、成熟一个、使用一个”的原则，近三年来提拔重用优秀选调生8名，其中，乡科级正职2名、副职6名。同时，积极向省市部门推荐优秀选调生，先后有5名选调生被选拔到省直部门、4名选调生被选拔到市直部门工作。