瓜州县强化扶贫队伍建设助力脱贫攻坚取得新成效

近年来，瓜州县紧紧围绕农业增效、农民增收总目标，不断优化种养结构，大力扶持特色产业发展，高质量巩固脱贫攻坚成果，确保全面建成小康社会不漏一户、不落一人。

选精兵派强将，尽锐出战突出“优”。坚持把“最能打仗的人”派驻到扶贫第一线，将思想政治素质过硬、能力过硬，热爱农村工作、热心服务群众作为选派的“硬杠杆”，优先选派有农村工作经验或涉农专业技术特长的优秀干部，做到尽锐出战。坚持选优配强与保持总体稳定相结合，落实分级审批、统一报备工作制度，会同县移民扶贫开发示范区管理委员会对全县驻村帮扶工作队选派情况进行全面排查，重点解决选派对象不符合要求、选派标准不高等问题。选派56名优秀年轻干部到贫困村挂职，选优配强28名第一书记，将大学生村官全部分配到贫困村任职，做到贫困村帮扶力量全覆盖。

强管理重实绩，绩效考核突出“管”。坚持以制度立规矩、以规矩带作风、从严管理驻村帮扶干部。研究制定《瓜州县挂职干部管理办法》《瓜州县驻村扶贫帮扶干部考勤办法》和《瓜州县驻村帮扶工作队考核细则》等制度，严格落实县委组织部备案管理、乡镇党委日常管理、派出单位跟踪管理制度，对驻村帮扶工作队实行“日考勤查出工、周记录看出力，月对账重质量，季考评论实绩”的考核措施，加大驻村帮扶干部工作实绩考评力度，强化乡镇党委和派出单位对驻村帮扶干部的“双向”考核，督促驻村帮扶干部学习政策规定，了解村情民意，切实解决驻村干部挂名不出征、驻村不出力的问题。

抓提升强素质，战时集训突出“育”。将驻村帮扶干部教育培训工作纳入全县干部教育培训规划，围绕深入学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，巡视、考核和督导反馈问题整改，抓党建促脱贫攻坚、产业扶贫政策、医疗保障政策等内容，举办驻村帮扶工作队队员专题培训班，采取专题授课、现场教学、交流发言、结业考试等方式，对84名驻村帮扶工作队员进行全员轮训。同时，组织驻村帮扶干部通过参加全省“脱贫攻坚”网络公开课、“甘肃党建”信息化平台在线学习等方式，深入开展脱贫攻坚理论、政策、业务、技能等培训，进一步提高了驻村帮扶干部决战决胜脱贫攻坚的能力和水平，让驻村帮扶干部驻村更“助村”，帮扶更“帮富”。

重厚爱促作为，正向激励突出“引”。坚持严管与厚爱相结合，充分发挥考核激励导向作用，对表现突出、群众认可的5名第一书记、11名驻村工作队队员，在2019年度考核中直接确定为“优秀”等次，示范引领广大党员干部在脱贫攻坚主战场埋头苦干、扎实工作。加大考核结果运用力度，对2019年度考核评为“优秀”等次的驻村帮扶干部，督促落实“符合干部选拔任用条件的优先提拔或重用”的政策，形成鲜明的激励导向。对年度考核评为“基本称职”等次的驻村帮扶干部，视情节分别给予批评教育、诫勉谈话、召回撤换等组织处理。对年度考核评为“不称职”等次的驻村帮扶干部，一律召回撤换，两年内不得选先评优、提拔使用。

动真格严督导，靠实责任突出“效”。坚持把严的要求、严的标准贯穿始终，强化督查检查，以最有力的行动，倒逼驻村帮扶干部拿出“战”的作风、“战”的行动、“战”的成效。抽调精干力量派出督查组，常态化对驻村帮扶工作开展暗访督查，采取“四不两直”的方式，通过听老百姓说、查看资料，对13个农村乡镇和75个行政村深入开展明查暗访。重点对驻村帮扶工作队和第一书记在岗履职等情况进行抽查检查，对帮扶责任落实不到位的干部进行告诫约谈，限期纠正，在一定范围内实名通报，对作风漂浮甚至弄虚作假的干部严肃问责。