渊泉镇2020年劳务输转工作安排意见

2020年，我镇劳务输转工作要全面贯彻党的十九大、十九届四中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，紧紧围绕镇党委、政府决策部署，持续提升我镇劳务输转工作人员素质，不断完善制度、创新思路，进一步增强服务意识，确保劳务输转工作落到实处。结合我镇实际，现就2020年劳务输转工作安排如下：

一、主要任务

（一）持续加强组织领导，强化队伍建设力度

根据镇、社领导及工作人员重新分工情况及时调整镇劳务输转工作领导小组，明确责任分工，镇、社成立劳务输转工作小组，实施三级联动，确保各项工作落到实处；同时，积极开展业务培训，组织社区劳务专干、社区网格员学习劳务输转、农民工权益保障、就业等相关政策及法规知识，提升工作人员的业务素质和工作效率。

（二）完善信息平台建设，提升劳务输转成效

对辖区内劳务输转人员、富余劳动力和新增就业人员进行摸底登记和系统录入，并建立求职登记表、外出务工人员跟踪服务登记表、外出务工人员台帐，分类记载外出务工人员的详细情况，确保信息全面、准确，对新增就业、外出务工人员实现动态管理，有效提升劳务输转工作质量。

（三）持续加大劳务输出，有效促进再就业

1.全力做好劳务用工服务工作。积极组织辖区劳务人员参加春季劳务用工及各类劳务用工招聘会，扩大就业渠道；同时，在便民服务大厅设立就业服务咨询台，为失业人员提供政策咨询、岗位信息、创业指导等服务，切实提高镇区劳动力就业率；把劳务输转工作作为富余劳动力增收的主渠道和发展劳务经济的主导产业来抓，广泛收集用工信息，利用楼院小区公示栏及微信平台广泛发布劳务用工信息，及时为有意愿外出务工人员提供真实可靠的劳务信息，有效减少劳务输转的盲目性，切实提高输转的成功率。

2.狠抓创新创业和特色培训。针对有就业愿望和培训需求群体，精准建档立卡，大力摸排辖区需要技能培训的劳务人员，建立就业人员信息库，全面掌控劳动力信息。同时，根据劳动力需求开展对口培训，使用工需求与技能培训紧密结合，同时，联合商务、团委、妇联等组织培训项目，聚焦电商孵化，依托创客空间，开展多样化的就业技能培训，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，使培训人员真正能掌握一技之长，镇区劳动力得到充分就业。各社区、相关站所要全力筹划，精心安排，认真组织技能培训工作，确保完成全年的技能培训任务。

3.促进就业困难人员实现就业。积极协调相关单位和部门，通过环卫保洁、园林绿化及社区网格员等公益性岗位，为就业困难人员提供就业岗位，有效促进镇区失业人员充分就业，确保完成全年新增就业任务。

4.全力做好务工人员权益保障。积极挖掘和培育镇区劳务经济带头人，有组织的输出镇区务工人员，为务工人员提供安全可靠的就业岗位；同时，加大外出务工人员的跟踪管理，协调解决用人单位和务工人员之间的矛盾纠纷，为务工人员提供政策、法律咨询及权益保障服务，避免外出务工人员发生工资拖欠等情况，切实维护外出务工人员的合法权益。

（四）强化农民工服务，全力抓好农民工权益保障

做好对农民工的人文关怀和服务，着力解决在镇区就业的农民工在劳动就业、社会保障、权益维护等方面的实际问题。全面开展创建“无欠薪”城市活动，加强对镇区用工企业的监管，督促用工企业落实《劳动合同法》，切实规范劳务用工行为，要求镇区招商引资企业在开工之前缴纳农民工保证金，确保农民工工资及时足额发放，合法权益得到有效保障。

二、工作要求

（一）高度重视，提高认识。各社区、相关站所要充分认识劳务输转工作的重要性，把此项工作摆上重要议事日程，精心组织，周密安排，全面做好劳务输转工作，确保镇区劳动力实现充分就业。

（二）明确责任，狠抓落实。各社区、相关站所要强化责任担当意识，切实履行好各自职责，以强有力的举措把劳务输转工作任务落实到位。镇劳务办要做好劳务输转各项工作的督促指导和跟踪落实，及时解决工作中存在的问题，确保各项工作按时间节点顺利推进；各社区要做好务工人员的摸底登记、政策宣传、就业指导和劳务纠纷调处等各项工作，扎实推进劳务输转工作任务全面完成。

（三）严格考核，逐级问责。对照科学发展业绩指标，强化对劳务输转工作的考核力度，把劳务输转工作作为考核评价站所、社区的重要工作内容。镇劳务办、各社区要严格落实县业务部门下达的劳务输转、劳务技能培训、新增就业、劳务创收等工作任务，坚决杜绝推诿扯皮、敷衍应付情况发生，对工作落实不力，将严肃追究相关单位及个人责任，进行提醒谈话，工作严重滞后或造成重大影响的，将启动问责程序，进行处理。