赤金镇三措并举加强村级公益性岗位管理

村级公益性岗位是解决贫困群众就近、就地就业的有效抓手。赤金镇积极开发公益性岗位，安排公益岗位工作人员48名，其中村级草管员16名，爱心理发员9名，道路安全协管员8名，疫情期间临聘公益性岗位人员9名，为充分发挥岗位职能，赤金镇三措并举，推动聘用人员更好地履职尽责，高质量完成承担的工作任务。

一是健全管理制度。制定了《赤金镇公益性岗位考评管理办法》，实行定地段、定时段、定人员、定职责的“四定”保洁管理责任制，树立从严从实的管理导向，全流程抓好巡查、反馈、处置等环节，对于不服从村级管理或者不符合条件的坚决予以清退。

二是加大人员培训力度。各村将专岗人员纳入村委会统一管理，每月至少组织培训1次。上半年，在全镇范围内开展培训活动4次，集中学习了岗位职责及管理知识，进一步细化工作重点，增强安全意识，更好地适应当前工作。

三是注重正向激励。制定了工资发放制度，确保公益性岗位资金的使用安全；在工作中、生活上尊重他们，为其购买保险，营造参加公益岗位劳动，改善生活状况光荣的舆论氛围；对表现突出的公益岗人员给予一定积分奖励或者实物奖励，形成了你追我赶的喜人局面。