金塔县劳务输转架起富民“连心桥”

今年以来，金塔县始终把劳务输转作为促进就业创业、保障改善民生和稳定社会大局的大事来抓，紧紧围绕“大力推进劳务开发、实现劳动力充分就业、助推县域经济高质量发展”这一目标，全面贯彻中央和省市关于就业创业的各项决策部署，认真落实“六稳”“六保”要求，加大政策扶持力度，完善就业服务功能，健全创业就业机制，大力推进劳务经济发展。至目前，全县输转农村劳动力2.59万人，实现劳务收入4.1亿元。

 　 一是强化组织领导，落实工作责任。为统筹经济社会发展和疫情防控，确保全县劳务输转工作有序稳步推进，县委、县政府第一时间成立了由分管副县长任组长，各乡镇、县人社、财政、住建、水务、农业农村、扶贫等部门为成员的就业扶贫组织化劳务输转工作领导小组，积极动员多方力量，整合相关资源，具体深入抓好劳务输转工作。将劳务输转工作纳入年度重点工作，加强组织领导，完善考核管理，注重结果运用，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作合力。在全县9个乡镇成立了劳务工作站，加大对劳务输转对象的摸底排查，共摸排有外出务工意向的人员约2.6万名，外出务工率达到了95%以上。

 　 二是广泛宣传发动，营造浓厚氛围。充分利用广播、电视、微信、短信等新型媒介，大力宣传就业创业相关政策，累计发放涉及职业推荐、创业服务、政策解读、技能培训等方面的宣传资料2.5万份，接受咨询1.8万人次，在全社会营造了良好的舆论氛围。依托就业服务网络，广泛征集和张贴发放用工求职信息，整理编印《金塔劳务信息》10期，发布用工信息259条，涉及岗位4633个。积极组织开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”等就业专项招聘活动，为劳动者和用人单位提供全方位服务，参与活动的用人单位达83家，提供就业岗位5104个，达成就业意向协议3162人，有效拓宽了劳动者的务工渠道。

 　 三是整合资源优势，抓好技能培训。按照“实际、实用、实效”的原则，坚持以劳动者和市场需求为导向，以提高劳务就业人员技能为目的，积极整合县域培训资源，组织县域4家定点培训机构开展以钢筋工、电焊工、育婴员、中式烹调师为主要内容的职业技能培训。今年以来，全县共组织开展劳动力职业技能培训47场次，参训劳动力2182人。依托金塔创新创业大厦，积极开展电子商务、电器化工、家电维修、家政服务、在线教育等职业技能培训，针对疫情期间人员不宜聚集的特殊形势，开展线上职业培训活动3期90人，积极推广“职培云”公众号，通过线上线下培训相结合的方式，提高了就业技能培训的实效性。

 　 四是提供优质服务，促进劳务输转。成立了就业服务指导中心，在全县各乡镇成立了劳务工作站，全方位为外出务工者提供“一站式”服务。建立劳务输出跟踪服务制度，依托各乡镇劳务工作站，为外出农民工家庭农忙互助、生产生活、留守儿童、家庭帮扶等提供帮助。积极与用工单位联系，开展“点对点”精准输转劳动力活动26场次，累计向中核产业园区等企业输转劳动力605人。广泛筛选搜集用工信息，及时为外出务工人员推送务工信息9期259条，涉及就业岗位4633个，切实减少了劳动者外出务工的盲目性。大力培育发展乡镇劳务示范组织、劳务经纪人及“扶贫车间”，共创建劳务输转示范组织12个，带动输转7000余人，培育劳务经纪人35名，带动输转1750人，创建扶贫车间2家，吸纳就业79人，有力推动了全县农村劳动力转移就业。