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瓜州县创新引才留才育才机制、多措并举优化人才环境

2020-08-03 11:30 |来源: 瓜州县人民政府网 |作者:佚名

  

近年来,瓜州县人才工作紧紧围绕全县经济社会发展大局,坚持党管人才原则,坚定不移地实施人才强县战略,创新人才工作机制,整合人才工作资源,努力在宏观指导、政策激励、环境优化、能力提升、强化服务、抓好落实上下功夫,在引才、用才、育才、留才方面采取一系列有效措施,推动全县人才工作取得新的进展和成效。

优化人才服务制度,人才制度体系不断完善。近年来,瓜州县始终把人才工作作为加强党的建设的一项重要内容,纳入全县经济社会发展的总体布局,同规划、同部署、同推进、同落实。先后出台《瓜州县中长期人才发展规划(2010-2020年)》、《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》、《瓜州县激发人才创造活力的若干激励政策》、《瓜州县急需紧缺高层次人才引进管理办法(修订)》、《瓜州县柔性引进人才工作管理办法(试行)》和《瓜州县一线高级职称专业技术人才奖励补助实施细则》等引才留才育才政策,努力推动人才发展的各项体制机制不断健全,有力加强了人才工作的规范化、制度化建设。

加大事业单位招聘力度,不断优化干部队伍结构。严格执行事业单位工作人员“凡进必考”制度,每年根据基层事业单位的工作需要、编制和岗位空缺情况向市人社局上报事业单位招聘计划,并按规定程序严密组织面向高校毕业生的公开招聘活动,以此来切实加强基层事业单位工作力量,不断优化干部队伍结构。近三年,我县累计引进各类事业单位人才650名。其中:新招聘人员543名,安置项目人员107人。2020年,计划通过校园招聘和公开招聘的方式为我县事业单位招聘各类人才243名,其中:教育系统29名、卫生系统60名,县直及乡镇事业单位154名。全县事业单位人才队伍进一步夯实。

强化人才工作投入保障,不断优化人才发展环境。为不断加强本土人才培育,进一步调动各类人才工作的积极性和创造性,根据《瓜州县加强人才开发推动科技创新暂行办法》(县委办发〔2012〕70号)的相关规定,2019年3月,对2014年至2018年引进到我县工作满2年的12名全日制研究生学历人才发放安家补助,对2014至2018年在职取得硕士学位的14名工作人员兑现一次性奖励,对在职通过考试取得国家统一注册认定资格的74名专业人才兑现一次性奖励100.8万元。根据《瓜州县一线高级职称专业技术人才奖励补助实施细则》(瓜人社〔2020〕96号)精神,对符合条件的234名一线高级职称专业技术人员兑现奖励补助约168万元/年同时,落实好人才公寓申请审批工作,根据在编在岗人员申请,按照随报随批的原则,为家在外地的我县机关事业编制内工作人员提供住房保障,持续优化人才发展环境。

深化职称制度改革,中、高级专业技术职称人数明显增加。随着职称制度改革发展,我县专业技术人员职称申报评审积极性不断提升,取得中、高级以上职称人数逐年增加,其中,2019年新取得高级职称人数139人,新取得中级职称人数237人。新取得高级职称人数接近2018年底全县高级职称总人数;新取得中级职称人数是2018年底中级职称总人数的35.5%。专业技术中、高级职称人数逐年增加,我县专业技术人员创新创造活力不断激发,专业素养和综合能力显著提升,专业技术人员队伍结构更趋合理。

加强人才继续教育培训,人才专业水平全面提升。为激发事业单位工作人员学习积极性和培训主动性,提高继续教育培训工作的时效性,我县不断改革创新机制,加强继续教育管理,开展面向全体事业单位工作人员继续教育培训活动,把继续教育纳入干部年度考核和职称评聘。通过继续教育培训,加强人员知识更新、补充、拓展、提高,促使其不断学习新理论、新知识、新技术、新信息,改善知识结构,从而提高自主创新能力,建设高素质创新型的人才队伍。

优化人才激励政策,积极引导高校毕业生到企业就业。为了更好地为企业发展提供人力资源保证和促进高校毕业生就业,近年来,根据省、市、县关于引导高校毕业生到企业就业的相关政策,引导大专以上学历的高校毕业生到县域内重点骨干企业就业,就业期间实行政府补贴制度,一补三年,有效促进了高校毕业生的充分就业,解决了重点企业人才短缺问题。今年以来,引导123名高校毕业生进企业就业,为享受省级财政生活补贴的77名高校毕业生全额发放政府补贴33.4万元,为享受县级财政生活补贴服务期内在岗的142名高校毕业生全额发放政府补贴101万元。

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