瓜州县“三措并举”激励脱贫攻坚一线干部担当作为

近年来，瓜州县始终坚持“严管和厚爱结合、激励和约束并重”，通过提拔重用、晋升职级、关心关怀等措施，有效激励和引导脱贫攻坚一线干部扎根基层、真抓实干，为决战决胜脱贫攻坚提供坚强组织保障。

树立鲜明导向，让脱贫攻坚一线干部有奔头。突出政治标准，坚持事业为上，旗帜鲜明的选拔在脱贫攻坚一线、项目建设前沿等重点工作中实干担当、业绩突出的干部。2019年以来，先后选拔5名优秀干部到脱贫攻坚任务重的移民乡镇担任党政主要领导，选拔15名具有全日制研究生学历和“985、211”重点院校毕业的优秀年轻干部进入乡镇领导班子和重要岗位进行锻炼，从脱贫攻坚一线提拔重用的干部占到提拔调整干部总数的50%以上，树立了鲜明的选人用人导向。

强化待遇落实，让脱贫攻坚一线干部有干劲。建立干部关心关怀长效机制，定期分析干部思想状况和工作、生活情况，及时为一线干部提供工作生活保障设施，建立健全驻村干部工作、生活待遇保障机制，认真落实健康体检、休假、乡镇补贴等制度，帮助办实事、解难题，消除后顾之忧，使其全身心投入脱贫攻坚主战场。加强对驻村干部的关心关爱，落实28支驻村帮扶工作队经费和56名驻村干部交通、伙食及乡镇补贴84万元，确保了脱贫攻坚一线干部安心开展工作。

突出严管厚爱，让脱贫攻坚一线干部有担当。坚持激励与约束并重的管理机制，严格落实荣誉表彰、考核奖励、职级晋升、健康体检等制度，激励脱贫攻坚一线干部立足本职干事创业、担当作为。今年以来，对在脱贫攻坚工作中敢于担当、实绩突出的60名干部进行嘉奖，6名干部记三等功，62名干部进行职级晋升，确保了脱贫攻坚一线干部激励政策全面落实。常态开展谈心谈话，坚持每半月对村党组织书记、第一书记、驻村帮扶干部全覆盖进行谈心谈话，现场抽查脱贫攻坚政策掌握和驻村帮扶工作情况，督促干部切实发挥作用。