对标“精准施策” 做好人才“三篇文章”

近年来，瓜州县紧紧围绕全县经济社会发展大局，坚持党管人才原则，坚定不移地实施人才强县战略，创新人才工作机制，整合人才工作资源，着力精准“滴灌”，在精准引才、精准育才、精准留才上狠下功夫，盘活“人才蓄水池”，让人才资源使用效益最大化、人才队伍的储备更充足，战斗力更强。

做好“引才聚才”文章，把精英贤能“招”进来。瓜州县坚持统筹协调，集中开展人才盘点工作，把公开招聘作为调整人才结构、补充人才缺口的重要途径，积极优化人才激励政策，引导高校毕业生到企业就业。今年以来，引导123名高校毕业生进企业就业，为享受省级财政生活补贴的77名高校毕业生全额发放政府补贴33.4万元，为享受县级财政生活补贴服务期内在岗的142名高校毕业生全额发放政府补贴101万元。同时，结合全县编制情况，今年计划通过校园招聘和公开招聘的方式招聘事业单位各类人才243名，其中：教育系统29名、卫生系统60名，县直及乡镇事业单位154名。

做好“培才育才”文章，让本土精英“靓”出来。瓜州县不断改革创新机制，加强继续教育管理，开展面向全体事业单位工作人员继续教育培训活动，把继续教育纳入干部年度考核和职称评聘，不断提高自主创新能力，建设高素质创新型的人才队伍。同时，持续推动职称制度改革，与往年相比，专业技术人员职称申报评审积极性不断提升，取得中、高级以上职称人数逐年增加，其中，2019年新取得高级职称人数139人，新取得中级职称人数237人。新取得高级职称人数接近2018年底全县高级职称总人数；新取得中级职称人数是2018年底中级职称总人数的35.5%。

做好“留才用才”文章，使人才生态“优”起来。瓜州县坚持党管人才原则，不断加强本土人才培育，全力调动各类人才工作的积极性和创造性，按照《瓜州县加强人才开发推动科技创新暂行办法》，对2014年至2019年引进到我县工作满2年的12名全日制研究生学历人才发放安家补助，对2014至2019年在职取得硕士学位的14名工作人员兑现一次性奖励，对在职通过考试取得国家统一注册认定资格的74名专业人才兑现一次性奖励100.8万元；按照《瓜州县一线高级职称专业技术人才奖励补助实施细则》，对符合条件的234名一线高级职称专业技术人员兑现奖励补助约168万元/年。同时，全面落实人才公寓申请审批工作，根据在编在岗人员申请，按照随报随批的原则，为家在外地的机关事业编制内工作人员提供住房保障，持续优化人才发展环境。