瓜州县人才体制机制不断革新

今年以来，瓜州县着力破除体制机制障碍，实行更加开放的人才政策，把各类优秀人才集聚到全县经济社会发展中来。

一是强化组织领导，健全工作机制。牢固树立“一把手抓第一资源”的工作理念，研究制定《2020年全县人才工作要点》，分解落实工作任务，强化各级组织和党政一把手抓人才工作的责任意识，保证了各项工作顺利开展。制定出台《瓜州县贯彻落实<关于分类推进人才评价机制改革的指导意见>实施方案》等政策文件，形成较为完善的引才聚才政策体系，进一步夯实人才工作基础。

二是加大引才力度，建强人才队伍。紧盯经济社会发展需求，为教育和卫生系统引进急需紧缺人才59名，有效充实了教育和卫生系统工作力量。采取“企业用人、政府买单”方式，通过举办“春风行动”招聘会等活动，为县属企业引进与招聘急需紧缺人才、高校毕业生460余名。通过“星期天工程师”“假日专家”柔性引才模式，聘请农林水牧、文化旅游、生态建设等省市专家教授10余名，为瓜州县重点产业发展会诊把脉。

三是创新工作载体，抓实人才培育。围绕脱贫攻坚、乡村振兴和主导产业发展，依托林果中心、农技中心为技术优势，拨付专项资金45万元，狠抓枸杞产业化人才培训和产品研发项目、蜜瓜产业人才培训项目和现代戈壁农业人才实训基地建设，推动人才在科技成果转换、产业发展等急难险重任务中“练兵成才”。大力实施“百名科技人员助推乡村振兴战略”工程，选派154名科技特派员深入基层一线，传授培育农村实用技术，同时，邀请省市专家为广大农民群众开展各类农业实用技术培训，共组织各类农业技术培训及科技宣讲413场（次），印发各类技术资料47000余份，培训农民20000余人次，培训基层农业技术骨干、示范户、带头人1000余人次，培育了一批服务乡村振兴，引领产业融合发展的人才队伍。

四是优化服务环境，激发人才活力。加强对各类人才的政治引领和政治吸纳，做好领导干部联系服务人才工作，定期开展谈心谈话、走访慰问等活动，多办实事、多解难题。全力营造栓心留人的软环境，持续加大人才公寓基础设施配套力度，分配人才公寓11套，兑现人才奖补资金226余万元，充分激发了各类人才干事创业活力。加大对优秀人才和团队的宣传表彰力度，持续营造尊重人才、见贤思齐的良好氛围。