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瓜州县点燃“红色引擎” 决战决胜脱贫攻坚

  

2020年,瓜州县坚持把全面从严治党与脱贫攻坚有机结合,上下联动压实责任,选优配强骨干力量,多措并举建强组织,强力推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴工作取得了显著成效。

一是突出压实责任,上下联动抓落实。着眼以上率下、压实责任,党员县级领导深入6个移民乡镇、28个贫困村开展全覆盖走访调研,健全完善党员县级领导包村、科级干部包组、帮扶干部包户包抓责任体系,推动形成上下联动、合力攻坚的责任链条。突出提能强智、入脑入心,举办十九届中全会精神、脱贫攻坚等培训班12期,组织75名新任职乡村干部和驻村工作队员参加脱贫攻坚培训班,对33名新任职乡村干部、驻村干部进行集中培训,有效提升了脱贫攻坚骨干力量的整体素质。紧盯中央、省委、市委等各类巡视巡察反馈问题,先后9次召开抓党建促决战决胜脱贫攻坚工作推进会,对整改工作进行安排部署,明确整改落实“时间表”“路线图”“任务书”,切实以问题整改提升脱贫攻坚“成色”。

二是突出骨干引领,选优配强帮扶力量。积极推行“逢提必下”与脱贫攻坚深度融合,选派28名优秀年轻干部担任驻村第一书记兼工作队队长,为28个贫困村选派84名市、县驻村帮扶干部,对驻村帮扶干部进行全覆盖轮训,及时拨付驻村帮扶工作经费85万元。强化驻村帮扶工作队监督管理,压实乡镇属地管理责任和扶贫管委会日常管理责任,严格执行驻村帮扶工作周报告和请销假制度,每周对驻村帮扶情况进行跟踪了解和分析调度,调整因病因事驻村工作队队员27名。持续实施“百名科技人才助推乡村振兴战略”行动,选派144名科技特派员包村抓点,为脱贫攻坚提供了强有力的人才保障。用好用活实绩考核“杠杆”,把考核结果与干部选拔任用、培养教育、问责追责等有机衔接,将驻村帮扶干部纳入县管领导班子和领导干部统一考核,按不低于20%比例单独评定“优秀”等次,先后提拔重用优秀驻村帮扶干部20人。

三是突出提质增效,建强组织强功能。创新组织实施百名村(社区)带头人队伍能力素质提升行动,有力提升了村党组织书记引领发展、服务群众的能力和水平。精心组织开展“百名扶贫好书记”培养计划,新选配村党组织书记28名,调整退出21名,培养储备村后备干部389名,积极稳妥推进75个村全部实现“一肩挑”。整合资源对36个村级活动阵地进行改造提升,严格落实村干部坐班值班、代办服务等制度,建成乡村组三级便民服务站点189个。全面推广全产业链党组织服务体系,鼓励引导107名村党组织书记、能人党员领办合作社,构建“支部+合作社+基地+农户”产业党建链条,有效提升了村党组织引领发展的能力。

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