地图 股票 |科学 |理财 |互联网 |民生 |数码 |减肥 |国际 |国内 |时局 |银行 |手机 |保险 |嘉峪关 |热评 |土地知识 |口碑大全 |

实时·准确·聚焦

当前位置:酒泉网 > 酒泉> 瓜州县> 瓜州县“内育外引”不断提升医疗水平

瓜州县“内育外引”不断提升医疗水平

2021-02-04 09:32 |来源: 瓜州县人民政府网 |作者:高雅玲

  

近年来,瓜州县以公立医院综合改革为契机,始终坚持“人才立院,技术兴院,质量建院,管理强院”的战略方针,以完善医院功能,增强综合实力,加强内涵建设,树立品牌形象,实施精准服务,打造精品“二级甲等”为目标,不断优化人才结构,加强人才队伍建设,有效解决了看病难、看病贵的问题。

一、加强政策引领,创新体制引人才,确保优秀人才“引得进”认真贯彻落实《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见实施方案的通知》《瓜州县引进急需紧缺高层次人才暂行办法》、《瓜州县加强人才开发推动科技创新暂行办法》、《瓜州县柔性引进人才工作管理办法》,不断完善用人机制和培养办法。近年来,在县医院率先全面推行以理事会为核心的法人治理结构改革,医院依法享有资产使用权、用人自主权、薪酬分配权等自主权。自2012年,共计引进医学院校本科生76名,招聘实用型人才22名;新增护士编外人事代理人员70名;选派70余名骨干人员前往省内外三甲综合医院专科进修学习;参加省内外学术交流和新进展短期培训累计400余人次;取得高一级学历89名,新考取初级职称101名,中级职称70名,高级以上职称20名。发表省级论文100余篇,获市级科技进步奖10余项,县科技进步奖20余项,逐步缓解了人才短缺和“引进难”的问题,引进的人才为医院发展注入了新鲜血液。

二、坚持制度护航,真心实意留人才,确保引进人才“留得住”认真兑现人才引进优惠政策,真正解决引进人才的后顾之忧,对引进的本科毕业生每人提供一间30余平方米的单身公寓,免收住宿费及取暖费;研究生一次性给予5万元安家补助(分年度付清),研究生和正高级专家给予80住房一套,研究生工作满十年房屋产权划归个人。设立人才奖励基金。每年拿出业务收入的5‰,对在职继续教育获更高学历、发表论文和获得科研成果奖的工作人员,给予一定比例的奖励。对取得中级以上职称的在编人员,由县财政从人才基金中按每人6000元的标准给予一次性奖励;对聘任后连续工作6个月以上的正高级职称专技人员每人每月发放补助1000元,副高级职称专技人员每人每月发放补助600元;对外出进修学习的专业技术人员,取得培训合格证书,每月发放70%的绩效工资;对参与万名医师支援农村卫生工程等人员,除发放支农补助和基本工资外,每月发放70%的绩效工资。优化职工住宿环境,投资1600万元修建专家及大学生公寓楼,新建了职工餐厅,满足了职工用餐需求,调动了职工工作积极性,增强了职工的获得感、幸福感和归属感。

三、打造发展平台,不拘一格育人才,确保现有人才“用的好”。搭建人才能力提升平台,通过“请进来”,锻炼提高全院技术力量和诊治水平。充分利用医联体、医盟体、专科联盟、远程会诊等途径邀请上级医院专家教授来院指导工作,推动全院学科带头人和青年技术骨干业务技能的增长和提升;选派骨干医师到上级医院进修,县医院根据重点专科、薄弱学科建设的需要,积极选派骨干人员赴省内外三甲医院进修学习,通过带回新项目、新技术,使医院业务范围得以拓展,综合服务能力得以显著提升。通过高度重视人才工作,不断加强人才队伍建设,有效缓解医疗各专业人员缺乏的难题和发展瓶颈,同时,人才的引进有力拓展了服务项目,县医院新增了血液透析、新生儿重症监护室、病理检验室等新业务、新科室,城乡群众就医更加便捷,实现了“三好两满意”(服务好、质量好、医德好、患者满意、职工满意),群众满意度达到98%以上。

上一篇:
下一篇:
(责任编辑:高雅玲)