金塔县下好“四步棋” 点燃高质量发展的“人才引擎”

金塔县紧紧围绕“人才强县”战略，下好人才引进、培训、宣传、激励四步棋，用开放包容的创新氛围吸引人，降低创业门槛和落户门槛，构建从引进来、留下来到用起来的双创“政策链”，点燃金塔经济社会高质量发展的“人才引擎”

一是下好“人才引进棋”，打造人才引进新高地。采取特事特办方式办理湖北抗疫医疗人员公开招聘手续1例，签约引进教育卫生类专业技术人才54人，公开招聘事业单位工作人员44人，专职社区工作者31人。新开发公益性岗位121个。至目前，全县公益性岗位累计安置就业困难人员335人，其中岗位期满仍未就业延长一年的公益性岗位人员有40人，累计发放岗位补贴478万元，为64户零就业家庭解了燃眉之急。

二是下好“教育培训棋”，搭建人才优化新平台。组织培训机构深入乡镇村组开展了以中式烹饪、中式面点、电焊电工、钢筋工等为主要内容的城乡劳动力就业技能培训39期1782人，完成目标任务1200人的148.5%，开展劳务品牌培训8期400人，完成目标任务350人的114.28%。举办企业在岗农民工岗位技能提升培训活动14场次772人，完成任务目标500人的154%。输转农村劳动力26550人，实现劳务收入7.56亿元。

三是下好“宣传动员棋”，营造人才发展新环境。精心举办网络招聘活动，以“金塔在线”为依托，精心举办“春风行动”暨“就业援助月”网络招聘活动，56家企业参与招聘，提供就业岗位3457个，达成意向性协议2416人。广泛发布企业用工信息，相继推出“金塔县企业用工信息二维码”、“金塔县就业创业信息宣传二维码”等平台，累计发布用工信息13期341条，提供就业岗位5502个。

四是下好“评审激励棋”，调动专业人才积极性。切实深化职称制度改革，打通人才晋升通道，不断提升职称评审管理服务水平，推荐高级职称116人（其中：正高19人），中级职称96人，职称政策红利的释放，回应了社会关注，极大地激发了广大专业技术人员的工作热情和工作活力。