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金塔县下好“四步棋” 点燃高质量发展的“人才引擎”

金塔县紧紧围绕“人才强县”战略,下好人才引进、培训、宣传、激励四步棋,用开放包容的创新氛围吸引人,降低创业门槛和落户门槛,构建从引进来、留下来到用起来的双创“政策链”,点燃金塔经济社会高质量发展的“人才引擎”

一是下好“人才引进棋”,打造人才引进新高地。采取特事特办方式办理湖北抗疫医疗人员公开招聘手续1例,签约引进教育卫生类专业技术人才54人,公开招聘事业单位工作人员44人,专职社区工作者31人。新开发公益性岗位121个。至目前,全县公益性岗位累计安置就业困难人员335人,其中岗位期满仍未就业延长一年的公益性岗位人员有40人,累计发放岗位补贴478万元,为64户零就业家庭解了燃眉之急。

二是下好“教育培训棋”,搭建人才优化新平台。组织培训机构深入乡镇村组开展了以中式烹饪、中式面点、电焊电工、钢筋工等为主要内容的城乡劳动力就业技能培训39期1782人,完成目标任务1200人的148.5%,开展劳务品牌培训8期400人,完成目标任务350人的114.28%。举办企业在岗农民工岗位技能提升培训活动14场次772人,完成任务目标500人的154%。输转农村劳动力26550人,实现劳务收入7.56亿元。

三是下好“宣传动员棋”,营造人才发展新环境。精心举办网络招聘活动,以“金塔在线”为依托,精心举办“春风行动”暨“就业援助月”网络招聘活动,56家企业参与招聘,提供就业岗位3457个,达成意向性协议2416人。广泛发布企业用工信息,相继推出“金塔县企业用工信息二维码”、“金塔县就业创业信息宣传二维码”等平台,累计发布用工信息13期341条,提供就业岗位5502个。

四是下好“评审激励棋”,调动专业人才积极性。切实深化职称制度改革,打通人才晋升通道,不断提升职称评审管理服务水平,推荐高级职称116人(其中:正高19人),中级职称96人,职称政策红利的释放,回应了社会关注,极大地激发了广大专业技术人员的工作热情和工作活力。

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