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定人定岗定事定责 激发干事创业激情

  

近期,为充分利用考核结果有效激发干部干事创业的激情,瓜州县水务局按照“人岗相宜、人事相宜”的原则,对各领导、各股室及工作人员做了明确职责分工,确定各自“责任田”,做到定人定岗定事定责。实现“面”上有领导分管,“线”上有股室承接,“点”上有人办理,高效种好“自留地”。真正做到“物尽其用,人尽其材”,让“想干事、能干事、会干事、干成事还不出事”的人任用到最合适的岗位上来。  一是明确岗位,确定职责。根据各岗位承担的业务工作属性,全面细化梳理工作职责,将工作责任再细化,真正做到股室有人分管,业务有股室承接,具体工作有人办理,细化到工作中各个环节,将责任落实到每个人,真正实现“定责”。二是多方考量,确定人员。根据日常工作中各岗位干部的现实表现情况,通过局党组会议讨论、征求各科级领导、干部职工意见、开展谈心谈话了解干部思想动态、有效参考考核结果,重新对工作人员和岗位进行调整。让每位干部都能因才施用,在相应的岗位上发挥自己最大的工作能力。三是建章立制,确定目标。根据工作新变化新要求,建立目标考核办法、制定下发《中共瓜州县水务局党组工作规则》、《关于进一步明确机关站所职责及组成人员的通知》等,通过建立健全相关奖惩制度,达到以制度管人管事的目的,促进目标任务的圆满完成,激发干部干事创业的激情。

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