玉门市召开新任职科级干部集体谈话会议

3月29日，玉门市新任职科级干部集体谈话会议召开，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，对54名新提拔和交流、转任职、调任科级干部进行任职前谈话。

玉门市委书记胡志勇出席会议。

胡志勇对新任职科级干部提出了希望和要求。胡志勇说，每一名干部的成长进步，都是组织培养的结果，新任职干部要懂得知恩、感恩、报恩，要常思常想为什么得到组织的任用、用什么来回报组织、履职后能为大家带来什么的问题。

要认识到组织的任用是肯定、是信任、是重托。 时刻牢记组织的肯定，百尺竿头更进一步，以一贯的扎实作风、饱满激情投入到新的工作中；时刻牢记组织的信任，将这份信任转化为干好工作的信心，毫不懈怠地履职尽责，决不耽误工作、耽搁发展、躲避矛盾、回避问题；时刻牢记肩上的责任，以在其位、谋其政、尽其责的责任感，以不进则退、慢也是退的危机感，在新岗位上取得新成绩、作出新贡献。

要敢于担当、勇于创造、善于作为，以奋斗的激情、担当的精神、良好的业绩回报组织的厚爱厚望。要戒骄戒躁，保持工作力度不减，创业激情不降，把成绩当作新的起点，把岗位当成自己的事业，把心思用在工作上，把精力倾注到发展上；要强化敢抓敢管、善作善成的思想自觉和行动自觉，面对问题不懈怠，面对困难不后退，逢山开路、遇水搭桥，在推动发展中体现自我价值；要胸怀“两个大局”，既为一域争光，又为全局添彩。

要多考虑周边人的感受，调整心态、明确目标，找准工作着力点，为大家带来和谐融洽、带来理解尊重、带来平台机会、带来互促提高。要在沟通交流中增进了解，在信任支持中增进友谊，在包容谦让中增进和谐，努力营造上下齐心、整体融洽的氛围，自觉做到按规矩办事，做到思想上合心、行动上合拍、工作上合力；要胸有雅量，善于看到同事的优点和长处，善于包容他们的小失误，善于听取他们的不同意见，在相互理解尊重中树立威信、凝聚力量、打开局面；要善于团结带领同志们干事创业，为他们施展才华创造条件、搭建平台、提供空间，努力创造互促提高的氛围，让更多干部在实践中得到锻炼，不断提高自身素质、提高履职能力、提高工作水平。

胡志勇强调，新任职干部要回答好、解决好这三个问题，关键要在提升境界、履职担当、廉洁自律上下功夫，切实做到“三个坚持”。一要坚持学习为先，在理论武装中锻炼党性、提升境界。要着眼增强“八种本领”、提升“七种能力”，主动学习党的创新理论，及时学习业务知识，深入学习群众工作方法，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。二要坚持实干为本，在多种历练中增长才干、履职担当。要始终发扬“干字当头、一干到底、多干少说、干起来再说”的实干精神，团结干、善于干、真抓实干。三要坚持廉洁为重，在任何时候都干净做事、清白做人。要净化朋友圈、谨防“温水煮青蛙”陷阱，确保自己在人生目标上既“成功登顶”，又“安全下山”。

市委常委、纪委书记、监委主任曹广成对新任职干部进行任前廉政谈话。

会上，新任职干部代表还作了表态发言。