玉门市：厚培乡村振兴骨干力量

习近平总书记指出，要坚持加强党对乡村人才工作的全面领导，坚持全面培养、分类施策，坚持广招英才、高效用才，着力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。今年以来，玉门市把打造高素质专业化村级骨干队伍作为赋能乡村振兴的重中之重，强筋骨、练内功、增本领，为全面推进乡村振兴储力蓄能。

不拘一格选

聚焦乡村振兴战略发展和加快推进乡村人才振兴的部署要求，实施“领头雁素质提升工程”，建立村干部县级备案和联审制度，调整选派9名优秀年轻干部担任脱贫村第一书记和驻村工作队长，选派800余名科技特派员深入农业产业、特色林果等一线开展技术指导。实施“乡土人才雁阵孵化工程”，从农村致富带头人、专业合作组织负责人、大中专院校毕业生、复转军人、外出务工经商和返乡创业等人员中发现和储备村级后备干部490名，动态摸排具有一技之长、带动效应明显的“田秀才”“土专家”200余名，为乡村振兴提供智力支撑。

全面锻造育

建立村党组织书记常态化、规范化培训机制，聚焦基层党建、乡村治理、村集体经济发展等内容，把课堂教学与现场观摩相结合、政策解读与党性教育相结合，举办新任村干部轮训班和组织人事干部培训班4期，选派村书记到酒泉市培训44人，省委组织部培训13人，着力培养“全科支书”“全能干部”。实施农村实用人才“育英计划”，建成赤金铁人村韭菜、清泉人参果等人才实训基地，开展日光温室蔬菜栽培、肉牛羊养殖等农业技术培训，培育种养殖农民5000余人、农村实用技术200余人，努力实现干部实践锻炼与乡村振兴力量有机统一。

一线考察用

坚持把抓党建促乡村振兴作为锤炼干部作风、发现识别干部、促进干部成长的重要途径，制定印发了《领导干部能上能下办法》《推动改革发展工作奖励办法》等一批务实管用的奖惩制度，将巩固脱贫攻坚接续乡村振兴工作纳入乡镇、部门领导班子和领导干部考核体系，将考核结果与领导班子、领导干部年终评优，与干部选拔任用相挂钩，切实从急难险重任务、基层一线中发现识别储备干部，今年以来提拔使用村党组织书记1名，本乡本土干部27名，引导干部向乡村振兴聚焦聚力。