瓜州县“四步联动” 强化农村实用人才培养

今年以来,瓜州县坚持把农村实用人才作为推进乡村振兴战略实施的先行军,着力在“选、育、用、管”上持续用力,不断强化农村实用人才培养,为全县经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。

一是拓宽渠道“选才”。创新农村实用人才选拔模式,注重将种养大户、农民专业合作社带头人、农村经纪人、农村能工巧匠、创业大学生、回乡青年等列入农村实用人才的选才范围,采取个人自荐、村党组织推荐、乡镇党委认定的方式,自下而上层层选拔群众认可、敢挑重担、技术经验丰富的农村实用人才8159名,通过登记造册、分类建档、定期更新、跟踪培养,为农村实用人才规范化管理奠定了基础。

二是强化措施“育才”。大力开展“农村实用人才素质提升”行动,围绕特色产业发展,以枸杞、蜜瓜、设施农业等产业基地为依托,常态化开展技能培训,大力培育农业生产经营行家里手。柔性引进省农科院、甘农大等科研院所30名专家教授,采取个性化培训、“菜单化”讲学等形式,举办枸杞、蜜瓜、设施蔬菜种植等农村实用技能培训班50期,培训群众3.5万人次,切实培育了一批带动特色产业发展的“土专家”“田秀才”。

三是搭建平台“用才”。充分发挥农村实用人才的“领头雁”作用,组织致富能人、种养大户等农村实用人才,通过现场示范、结对培养、以师带徒等方式,开展理论知识培训、技术指导、经验传授等培训1.8万余人次,示范引领群众发展新产业、拓宽新路子。大力实施人才选用工程,从选拔环节入手,对政治成熟、思想素质好、致富带富能力强的农村实用人才,及时推荐充实到村“两委”班子,将技能过硬的农村实用人才聘用为村级农技员,为农村实用人才发挥作用提供了机会和平台。

四是健全机制“管才”。建立县、乡、村三级农村实用人才管理责任制,形成组织部门牵头,人社、农业农村、科技等部门各司其职,乡镇党委、村党组织具体抓落实的人才管理工作格局。注重把农村实用人才队伍建设情况纳入基层党组织工作成效考核内容,压紧压实各用人单位人才培养责任。持续完善机制政策,加大对优秀实用人才的典型培树,择优推荐选拔为领军人才、乡土拔尖人才、科技特派员,按照领军人才5000—10000元/人/年、乡土拔尖人才3000元/人/年、科技特派员2000元/人/年的标准发放奖励补助,切实激发了农村实用人才的创新创业活力。

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