瓜州县念好“三字经” 全力抓好人才工作

近年来，瓜州县牢固树立人才资源是第一资源的理念，持续优化人才环境、拓展引才方式、加大招聘力度、实施就业项目，确保人才“引得来、留得住、用得好”，念好“引、育、用”三字经，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才。

广开渠道“引”人才。特别聚焦“高端引领”，着力引进高层次人才，围绕产业最急需、岗位最紧缺定向引进人才。相继出台《瓜州县激发人才创造活力的若干激励政策》《瓜州县急需紧缺高层次人才引进管理办法（修订）》《瓜州县柔性引进人才工作管理办法（试行）》等引才留才政策，免费提供人才公寓、给予本地购房补助、发放生活补贴费用，对引进人才优先评定职称、优先推荐选拔使用。对优秀实用人才的典型培树，择优推荐选拔为领军人才、乡土拔尖人才、科技特派员，按照领军人才5000—10000元/人/年、乡土拔尖人才3000元/人/年、科技特派员2000元/人/年的标准发放奖励补助，切实激发实用人才的创新创业活力。

精准施策“育”人才。以制度为人才队伍护航，研究出台切实可行的教育培训制度，明确人才培育的方向，保障培训的经费与师资，并抓好工作考核，确保人才培育各项制度真正落地落实。引进省农科院、甘农大等科研院所30名专家教授，采取个性化培训、“菜单化”讲学等形式，举办枸杞、蜜瓜、设施蔬菜种植等农村实用技能培训班50期，培训群众3.5万人次；“以师带徒”培育青年人才132人，开展各类义务培训教学活动60余场次，受益学员和普及群众1.5万余人次。

搭建平台“用”人才。充分利用人力资源市场，组织高校毕业生、县属各企业及用人单位积极参加人才招聘洽谈活动，为高校毕业生和用人单位提供交流平台，面对面洽谈，双向选择。近三年，共计组织200多户企业参加人才招聘洽谈活动，提供就业岗位9000多个，有800多名高校毕业生签订了就业意向协议，有600多名高校毕业生通过人才招聘洽谈活动成功实现就业；

严格执行事业单位工作人员“凡进必考”制度，根据基层事业单位工作需要、编制和岗位空缺情况，制定年度招聘计划，并按规定程序严密组织面向高校毕业生的公开招聘活动。落实省市选拔高校毕业生到基层就业相关文件精神，认真组织实施“三支一扶”、农村义务教育阶段“特岗计划”教师等招考工作，不断拓宽毕业生就业渠道。近三年，共为事业单位公开招聘工作人员533名，“三支一扶”项目人员16人，农村义务教育阶段“特岗计划”教师83名。采用“走出去”的办法,组织本县创业致富带头人、新型经营主体等能人大户外出内蒙、河北、张掖、酒泉等地参加培训,开阔眼界,增长知识,累计培训各类人才600多人次。