瓜州县配备“振兴专员”聚力乡村发展

乡村振兴战略实施以来，瓜州县集聚各方人才、选聘振兴专员，勾勒美丽乡村“新画卷”，谱写强村富民“合奏曲”。

一是配强驻村“第一书记”。坚持严把“五道关口”，采取个人报名和组织推荐相结合的方式，向已脱贫村、乡村振兴任务重的村选派28名驻村第一书记。紧扣推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平、整合帮扶力量的主要职责任务，采取定方向、定任务的办法，加强跟踪管理，通过建立管理台账、定期督导检查等方式，提升帮扶实效。注重关心激励，建立教育培训、谈心谈话等制度，落实工作经费、生活补助、假期体检等政策，确保第一书记选得优、下得去、蹲得住、干得好。

二是优选集体经济“顾问”。以集体经济薄弱村为主体，从各行业、各领域遴选一批政治素质好、经济理念新、社会责任感强的企业家、农业专家、法律专家等，担任集体经济薄弱村和经济问题复杂村的经济顾问，为其提供信息、项目、技术等方面的支持和帮助，帮其理清集体经济发展思路，扩大规模、提高效益。先后聘请集体经济、法律顾问15名，建立帮扶对子30个，培养党员“致富能人”1320名，协调解决村集体经济发展中的困难和问题56个，保障了村集体经济良性发展，全县75个村集体经济收入均达5万元以上。

三是广聘乡村振兴“导师”。深入实施“百名科技人员助推乡村振兴战略”工程，组织159名科技特派员指导发展特色产业，立足枸杞、蜜瓜等特色产业，申报实施省市重点人才项目和人才实训基地6个，组织开展各类培训40余场次、2500余人次，切实推动乡土人才队伍向专业化、科学化方向发展，为全县乡村振兴提供有力人才和智力保障。建立“导师帮带模式”，由综合素质强、参政热情高、群众反响好的离任村干部担任“导师”，围绕乡村振兴、矛盾调解等方面，向新任村干部教方法、传经验。同时引导离任村干部发挥余热，积极参与村级重大事项会商，先后提出意见建议110条，帮办实事好事1200多件，调处各类矛盾纠纷170多起，切实为构建和谐社会、实现乡村振兴奠定了坚实基础。