扎根基层砥砺成才　集聚智慧共促发展 ——酒泉市挂职干部座谈交流会发言摘登

　　真心换真智
实挂促双赢
肃州区委常委、组织部长　周叶华
　　肃州区始终牢固树立“人才是第一资源”理念,努力创造“识才爱才敬才用才”的良好环境,促进各类挂职干部快速适应新岗位、熟悉新情况、进入新角色,推动干部挂职锻炼与服务地方发展取得更大成效,实现互促双赢。
　　全心服务体现爱才的诚意。在安排上用心,挂职干部到位前积极沟通衔接,合理确定挂职单位和挂任职务,让他们在合适岗位上展示才华。挂职干部到位后做好服务保障,落实办公场所,配备办公设备,为他们顺利开展工作打好基础。在政治上关心,明确挂职干部享有与其他班子成员同等的政治待遇,主动邀请他们参加党代会、人代会、区委中心组会等重要会议,参与重大事项决策,确保挂职干部有政治归属感。在生活上贴心,一次性协调落实44套人才公寓储备用房,下拨专项资金100万元对8套人才公寓进行整体装修,及时协调解决挂职干部生活中遇到的困难和问题,让他们找到家的感觉。
　　因才施策配好育才的良方。突出学习提高,采取集中培训、现场观摩等方式,组织挂职干部认真学习中央和省市区重要会议和文件精神,了解最新政务动态、政策导向、工作安排,不断提升挂职干部理论水平和综合素养。区直机关工委副书记刘九勇,在认真学习全国组织工作会议精神的基础上,结合了解掌握的党建工作情况,在海外网上发表了《首次提出新时代党的组织路线,有何深意?》署名文章。突出帮带培养,区委书记、区长、副书记、组织部长每人至少联系1名挂职干部,并确定挂职单位主要负责人为挂职干部帮带人,把挂职干部带在身边熟悉情况、传授经验,通过学理论、学经验,带思想、带作风,挂职干部基层工作能力得到了有效提高。突出调查研究,积极组织挂职干部进农家、入小区、下企业,看典型、找问题、接地气,全面了解掌握社情民意和事业发展状况。区人社局副局长熊爱宗对全区15个乡镇农民工工作进行了调研,谋划启动了“返乡农民工创业大赛”,拓展了劳务经济发展的视野和思路。
　　各尽其能搭建用才的平台。合理分工使用,视挂职为实职,使他们有职、有责、有权地开展工作。副区长杨永杰充分发挥专业所长,指导申报省市重大科技项目85个,科技创新支撑成效显著。大胆放手使用,充分发挥挂职干部观念新颖、视野开阔、事业心强的优势,使其在中心工作和急难险重任务中提高组织协调与推动发展能力。区委组织部副部长贾茵分管人才和干部教育培训工作,全区人才工作呈现出了新气象。全面锻炼使用,充分调动挂职干部经验人脉资源和干事创业热情,全力支持鼓励挂职干部参与招商引资、项目建设、脱贫攻坚等重点工作。区委常委、副区长刘晓艺积极协调12家金融机构为小微企业发放过桥资金近3亿元,主动带队赴外招商,促成10个项目签订框架协议,签约金额18.6亿元,取得了很好的成果。
　　人才春水,汩汩流金。下一步,我们将在真诚关心关爱、强化培养锻炼、优化干事环境上狠下功夫,扎实推进挂职干部工作再上新台阶。
用好他山之石
助力名城建设
敦煌市委常委、组织部长　李生伟
　　敦煌市高度重视挂职干部工作,坚持做到政治上信任、工作上支持、生活上关心,切实加强挂职干部服务管理,达到了培养锻炼干部、促进地方发展的双赢目标。
　　精心安排,确保挂职干部有位有为。敦煌市委常委会专题研究部署挂职干部工作,确保挂职干部有位有为。充分发挥挂职干部特长优势,坚持让挂职干部在敦煌文博会等重大活动、重要工作一线经受锻炼。各部门在明确职责基础上,既给他们交任务、压担子,使他们有职、有责、有权地开展工作,又让他们腾出一些时间对自己关注的问题、课题进行调研,充分调动了挂职干部的工作积极性。
　　贴心服务,强化挂职干部关心关爱。注重生活保障,对挂职干部妥善安置解决住宿、用餐等生活保障,提供良好工作生活条件,确保挂职干部安心锻炼、愉快工作。注重帮带支持,建立挂职干部帮带制度,对在部门、乡镇挂职的年轻干部,明确各部门一把手为帮带责任人,使挂职干部尽快适应环境、进入角色,理清思路、打开局面。注重关心关爱,敦煌市委、市政府每年召开挂职干部座谈会,了解工作生活情况,听取意见建议；组织部门结合工作调研、年度考核等,全面了解掌握挂职干部工作生活情况,管理服务细致贴心。
　　悉心培养,助力挂职干部成长成才。搭建学习平台,建立挂职干部参加市委、市政府重要会议制度,使挂职干部全面深入了解中心工作。组织挂职干部参加敦煌重点工作的调研、督查等活动,确保挂职干部在基层实践中及时“充电”。开展对外交流,积极安排挂职干部参与洽谈交流、考察、接待活动,拓展学习的内容和渠道。陈颢先后赴浙江、上海、苏州等地开展座谈交流、招商推介,委派蔡翼飞到浙江及英国学习考察,促进了学习成果转化。加强日常管理,坚持挂职干部与本地干部同教育、同管理、同考核,确保挂职干部从严自我要求,严守规矩纪律,树立良好形象。
　　放心使用,力求挂职干部实绩实效。聚焦主责主业,积极履职尽责,挂职干部都能结合各自职责分工,积极主动地开展工作。成兆文积极推进了玉门关及长城烽燧遗址保护规划修编等工作；蔡翼飞致力于敦煌文化旅游产业和特色小镇发展研究；赵培参与举办了“2018敦煌双遗马拉松”等全市重要文化活动。发挥自身优势,主动担当作为,挂职干部充分发挥理论、专业优势和人脉资源,调动一切有利因素,创造性地开展工作。陈颢多方争取将敦煌市医院纳入全国医疗联盟；张诚积极向国家工商总局争取加大敦煌“莫高窟”商标品牌保护力度,提前申请注册商标180件。深入调查研究,积极建言献策,形成了一批有深度、有高度的理论调研成果。成兆文为旱峡沟玉矿的研究保护和文化旅游名城建设等提出了意见建议；李连波参与完成了《敦煌市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要中期评估和补充完善建议的报告》,有效发挥了挂职干部的政策优势和专业特长。
　　在今后工作中,我们将进一步健全完善挂职干部管理服务机制,真情关心挂职干部的工作生活,认真做好做细服务管理工作,定期听取意见建议,为在敦煌的挂职干部开展工作、学习锻炼营造良好环境。
慧眼诚心识才用才
助力酒泉发展未来
　　中国社科院法学所助理研究员、肃州区委组织部副部长　贾　茵
　　我的挂职生活是在充实的工作和愉快的劳动中度过的。刚来时,我从零做起,做“小学生”,熟悉了组织部各项基本工作内容,参与了党建、干部和人才工作三大板块业务,学习组工理论、法规政策和调研报告增长理论知识。今年五一前后,经过部务会调整职责分工,由我分管全区的人才和教育培训工作,一项项工作、一个个挑战出现在我面前。今天,我们的工作开展得扎实有力、成绩斐然。我们明察暗访、整改促进全区人才实训基地建设,实现了“实训做实、内容建设”的目标；会同区委党校成功举办城市党建、脱贫攻坚等多场培训,变被动学为主动练,通过情景模拟,推进“三会一课”和党支部建设标准化,通过比武演练,推进城市党建良性发展,实现了时间过半,任务过大半,质效双提升。
　　对于此次市情调研活动,感触良多,收获满满。我们深入七县市区的山山水水、大漠草原,更加深刻全面地了解了酒泉。19.2万平方公里,不再仅仅是一个数字,而是放眼天地间的一幅全景,我想用三个关键词描述我的感受。第一个词是辽阔。酒泉市的辽阔,甘肃省的辽阔,正是辽阔国土的一个缩影,来到这里,才真正知道天有多高、地有多广,开始真正有了大格局、大视野。第二个关键词是干净。挂职武威凉州区委副书记的李耕说,西北风大,这里天干净、地干净,人也干净,人更淳朴、更纯粹,我深表赞同。无论花海绿洲还是美丽乡村,都有着无数基层干部群众的不懈努力与辛勤付出,而人心纯洁,是我们整个党员干部队伍转变作风、改善发展环境、锤炼党性的奋斗结果。第三个关键词是未来。通过对光热、现代农业和文化旅游项目的考察,我们更加坚定了对酒泉未来发展的信心,酒泉以其厚重的历史、丰富的资源、壮美的风景,勤劳的人民,一定可以变短板为长项,引进资本、用好资源,厚积薄发、后来居上。
　　通过上述两方面的工作,我想总结挂职以来的两点体会。
　　第一是转变。挂职工作带给我们的,不仅是身份转变、职责转变,还有心态转变和对基层认识的转变。从科研人员到地方干部,对工作从陌生到熟悉,从新手成长为行家,要始终保持谦逊,人才是动态发展的,学历职称只是过去时,要以基层为师,向实践学习。
　　第二是奉献。适应是融入的第一步,融入是工作成败的关键。什么是好的人才?全国组织工作会议指出,爱国、奉献两大标准。甘肃在历史上,是长达千年的国际思想文化交会地；在新中国成立以来的很长一段时间,是我国最顶尖专家汇集的试验场。真正的人才不能偏安一隅、精致利己,而要有爱国情怀、报国壮志,重走先辈走过的光辉征程,挂职的身份,给了我们一个全心全意为人民服务的宝贵机会。
　　作为一名柔性引进的人才,美丽的酒泉,是我心底抹不去的色彩,也是我的第二故乡。通过挂职使我明白,所有收获的甘甜,都是用辛勤的汗水浇灌的,我们要把论文写在西北的大地上,把课题做在广袤天地间,要在金色的河西走廊,留下无悔的青春回忆,用信念和行动在这片热土耕耘。不拒众流、方成江海,不忘初心、方得始终。新时代,新担当,新作为,与挂职同志共勉,做到不辱使命,不虚此行。
挂职观察与发展建议
　　中国社科院数技经所副研究员、金塔县副县长　胡安俊
　　我在本科、硕士和博士阶段学习的都是区域经济学,工作后从事的也是区域经济学相关的研究工作。对我而言,挂职是一个非常难得的理论与实践相结合的机会。时光荏苒,挂职已经4个月了。在这4个月里,我先后到金塔县的10个乡镇、嘉峪关市、武威市4区县、酒泉市其他县市区等地进行了调研,通过与干部座谈、百姓谈心、学者交流,对酒泉市的发展环境与发展条件有了较为全面的认知。挂职过程是一个体验和感悟的过程,在此过程中,我既为本地干部的热心指点所感动,也为区域存在的一些问题所担忧,结合自身的感受和熟悉的领域谈以下两点观察和两条建议。
　　挂职观察:1.同工不同酬问题广泛存在,激励机制存在不足。各级政府中存在相当数量的事业编制人员,他们工作负责、任劳任怨,从大局出发为本地的发展默默奉献。但是,由于事业编制的原因,公车改革之后可能拿不到车补,这不仅影响了他们的收入,也影响了他们工作的积极性。2.政策制定到政策实施之间没有形成畅通的信息反馈渠道。一方面,下级部门抱怨上级部门制定的有些政策不接地气、不好实施；另一方面,上级部门在调研过程中,下级部门却只汇报好的方面,对于存在的问题和困难不想说、不敢说。于是,政策制定与政策实施之间无法形成畅通的信息反馈渠道。
　　发展建议:1.集聚发展。规模经济是中西部地区应该遵循的基本规律。集聚发展包括两个层面的含义。一是乡村集聚发展。乡村振兴过程中,要以人员、村庄、社区等的集中为统领,通过集聚发展,提高公共服务供给层次,提高项目资金利用效率。二是城市集聚发展。整个河西地区的城市要从提升整体竞争力的角度,跳出自家的“一亩三分地”,跨越行政区界限,共建共享基础设施,集聚和联合发展。只有集聚和联合发展,人口才能集中,规模才能增大,直航的航班和动车的列次才能增多,公共服务的供给质量才能提高、供给价格才能下降,各类人才才会汇聚而来,经济才能快速发展。2.依靠大规模补贴的发展模式要慎之又慎。政府为了推动本地的发展,会对一些产业实施大规模的补贴,但在市场瞬息万变的时代,政府补贴之后往往导致产能过剩。物以稀为贵,产能过剩的结果是增产不增收、增量不增益。因此,政府在实施补贴时一定要慎之又慎。
挂职基层调查研究
探索区域发展道路
　　中国社科院人口所副研究员、敦煌市副市长　蔡翼飞
　　来敦煌挂职以来,我始终把向当地干部学习和深入调研掌握实际情况放在首位,实现了从一名学者到副市长的角色转变。4个多月,我走遍了敦煌的每个乡镇,深入参与政府日常工作,了解政策执行者的所思、所想、所困,也切身感受到了群众的所需、所急、所盼。挂职工作帮我在理论和实践之间架起了一座桥梁,为我今后的研究和工作打下了更坚实的基础。另外,作为一名经济学者,我也尝试结合自己的研究专长,针对敦煌经济发展中存在的问题,提出一些可行的对策建议。
　　敦煌的文化旅游资源非常丰富,如何做大做强文化旅游产业成为敦煌经济持续增长的关键。在文博会的带动下,敦煌基础设施得到改善、城市面貌大大改观,文化旅游产业产值也以每年20%的速度增长。但仍然存在以下几点问题。一是对经济增长带动效应不强,近几年旅游收入增长年均超过20%,但GDP却增速放缓；二是文旅资源提升和挖掘不够、产业链条短,吃住行游购娱六类收入中,经济效益较高的购和娱的支出比重只有25%；三是敦煌文化项目设计感还不够,旅游开发总体还是以简单的观光游为主,能够让游客深度参与体验的形式和模式并不多。个人认为要从三个方面去解决以上问题:一是科学谋划一批产业融合、要素聚合的平台,例如特色小镇、田园综合体等；二是提高市场经济意识,提升干部和群众运用市场资源的能力；三是打造人才聚集的高地,聚集各类人才,让人才成为产业发展的根本驱动力量。
　　最后,我想结合此次调研,谈谈对酒泉以及河西地区经济发展的认识。整体上看,酒泉以及河西地区可以用经济基础薄弱,生态环境脆弱,地缘政治意义重大三个特征来描述,与此相对应,发展生产、保护生态和维护区域安全稳定就是酒泉和河西地区工作的重点目标。但这三个目标在局部和短期又是可能相互矛盾的。古人云:“知止而后有定,定而后能静,静而后能安,安而后能虑,虑而后能得。”很多问题的产生实际是定位不清的结果。这些矛盾中有的是可以通过省市协调解决的,有些地方政府解决不了的,需要积极争取国家层面的统筹和支持,从顶层设计角度排好目标的优先序列,改变现有的不利局面。从省到各地级市乃至各县都要明确自己的目标定位和排序,因地制宜地制定政策和进行考核,尽可能避免“一刀切”。
　　结合酒泉以及河西地区的资源禀赋条件以及面临的问题,做优做强特色农业和文化旅游是酒泉和河西地区培育增长新动能的必由之路。但特色农业和文化旅游产业对知识、技术和管理水平的要求很高,人才是这些要素的载体,特色农业和文化旅游产业的发展更需要大量高素质人才支撑。因此,重视人才,打造人才高地,是甘肃破解发展困境的突破口,一定要树立人才意识,让专业的人干专业的事,不仅要为人才提供良好待遇,更要给人才施展才华提供合适的岗位和成长的空间。
　　挂职以来的所见所闻和实践,对我固有的思维产生了强烈的冲击,在很多方面重塑了我的思维模式。今后,我将更努力地学习与工作、更积极地融入,争取取得更大收获,做出更多成绩。
突破共性　挖掘个性
共同描绘乡村振兴发展蓝图
　　中国社科院法学所助理研究员、武威市古浪县委副书记　叶远涛
　　感谢酒泉市为挂职干部提供了这样一个宝贵的交流机会,让我从河西走廊的最东端来到了河西走廊的最西端,大家相聚于千年敦煌,坐而论道,交流挂职心得。为期7天的调研活动充实而丰富,所见所闻不仅让我更加了解酒泉的市情,同时也让我学习到了各县市区的成功发展经验。金塔县的美丽乡村建设、肃州区的戈壁农业发展、玉门市的依法便捷行政市民中心、瓜州县的乡村振兴示范点、肃北县的草原保护、阿克塞县的民族党建工作和敦煌市的文化旅游产业发展都给我留下了深刻的印象。下面,我就结合自身挂职思考与调研感悟就河西的发展谈点浅显的看法:
　　首先,产业发展上各县域的特色不突出。通过调研发现整个河西走廊的各个市县在产业发展上都有共性。例如大量的日光温室、养殖暖棚等现代农业,种植的农产品也都普遍集中在枸杞、蜜瓜、人参果等农产品上,但缺乏统一的农产品品牌,同业同质竞争严重,且对外销售市场又没有衔接好,群众的利益很难得到根本保障。
　　其次,文化旅游发展上个性化不突出,经济效益不佳。建设的示范点、示范基地没有很好地结合地方特色。比如许多地方乡村振兴都会发展自己的“花海”战术,建设规模较大的农家乐,但经济效益不高,根本原因在于忽视了市场消费承载力。
　　总之,整个河西地区在发展上都面临着同样的挑战,在这样的大环境下,需要一个超越市县的发展宏伟蓝图,站在整个河西走廊的视角,突破共性问题,挖掘个性特点,走出一条适合自己区域的乡村振兴发展道路。
深挖自然禀赋
壮大酒泉经济
　　中国社科院经济所副研究员、嘉峪关市雄关区峪泉镇党委副书记　缪德刚
　　通过这次调研,我发现酒泉的7县市区各有特点,给我留下了深刻的印象,比如金塔的胡杨林与生态饮料生产线；肃州的花城湖湿地、种子产业园；玉门的老市区及市民服务中心；瓜州的引水入城项目、安西战役纪念馆；肃北的七彩花田；阿克塞的民族新村住房改造；敦煌的田园综合体项目,这些项目切合了当地资源禀赋,发展前景让人期待。
　　通过调研发现,河西地区最为突出的生态问题是水资源缺乏与分布不均衡问题,水土资源不匹配。基础设施建设也存在不足,尤其是河西地区部分县市仍然没有通高速,铁路网密度仍低于全国平均水平。从产业上来说,农业、药材、文化旅游等产业有了一定的基础,但还没有做强做大。重化工、原材料工业比例很高,但产业链条短,产品附加值低。新兴产业发展严重滞后。对于这些问题,可以实施引水工程与戈壁农业现代灌溉技术。利用好国家支持西部地区的政策,加快交通、水利、信息等基础设施建设,同时避免重复性建设。在产业发展上,把握好国家经济结构调整的机遇,以创新驱动为引领,改造提升传统产业,特别是加快农业现代化进程,培育壮大新兴产业,推动传统优势产业从半成品向产成品转化,从产业链中低端向中高端迈进。提升服务业发展水平,大力发展现代物流、金融服务等现代服务业,推动生产性服务业向专业化和价值链高端延伸,注重地区之间产业的衔接与协调。结合自身优势发展文化旅游业。
肩负使命重托
服务地方经济
　　甘肃省科学院自然能源研究所太阳能光热研究室副主任、瓜州县副县长　王亚刚
　　本次考察调研,让我目睹了金塔沙漠胡杨的顽强与婀娜身姿,见证了肃州区现代农业的蓬勃发展,追忆了玉门油田的光辉历程,品尝了瓜州蜜瓜的香甜可口,感受了肃北草原的壮美辽阔,体验了阿克塞的民族风情,又被敦煌博大厚重的历史文化所震撼。此行让我欣赏了真正的酒泉之美,目睹了各境县市区经济社会发展的欣欣向荣景象和百姓的幸福美好生活,真正理解了醉美酒泉的“醉美”之意,是一次深度了解酒泉经济社会发展、体验民情民风、加深重塑认知的旅程,是一次思想碰撞与融合的旅程,更是一次对挂职工作进行回顾和反思的旅程。
　　相对原单位的工作,挂职地方工作具有复杂性、多样性,要求形成顾大局、识大体和站在全局看待问题的思维模式。通过系统性总结和归纳,我从科研人员重理论、重依据的角度出发,积极为政府决策提供有参考价值、有实践依据的意见和建议。通过充分发挥自己的桥梁纽带作用,结合自身的专长和熟悉领域,积极指导帮助有关单位和企业实施科技创新发展战略。通过多渠道谋划、多领域争取的方式,紧紧抓住科技项目政策导向和支持领域,联合高校、科研院所,组织联合申报各级各类科技计划项目,科技项目申报和立项数量明显增多,质量显著提高。针对瓜州县新能源资源丰富,但弃风弃光严重的状况,组织国内多家新能源方面的企业来瓜州考察,就新能源和清洁能源采暖方面进行了洽谈交流,为瓜州的新能源消纳和燃煤锅炉改造提供专业服务,使挂职锻炼切切实实地“挂”出实效、炼出“真金”。
　　在近一年的挂职工作中,每当我深入基层和干部群众在一起时,都能够深刻感受到人民群众的真诚和淳朴,与他们结下了深厚情谊。同时,深深体会到了在内陆深处生态环境脆弱的戈壁上发展经济、改善民生的艰难和压力,真切感受到了各级领导和干部群众对发展的渴望、信心和决心。作为挂职干部,得到了地方干部的接纳和认同,他们对我的尊重与关怀,让我备受感动,更感觉到了肩上沉甸甸的责任。通过此次考察调研,使我斗志更加昂扬、精神更加饱满、信心更加坚定,迫切想要为瓜州以及酒泉的建设和发展尽自己的绵薄之力。将来无论在什么地方或什么工作岗位,我可以骄傲地说,我为瓜州的发展作出了自己的一点贡献,瓜州是我的第二故乡,我也是一名瓜州人。
忠实履职尽责
助力区域发展
　　甘肃省水利厅讨赖河流域水资源管理局河道管理站站长、肃北县副县长
杨文举
　　此次考察调研对于挂职干部全面了解酒泉社会经济发展状况,学习先进经验、开阔视野、拓展思路、促进自身工作意义重大,机会难得。我就挂职期间的几点认识和体会与大家共同交流。
　　认真学习调研,尽快转变角色,努力适应环境。组织部门选派我们到一线挂职锻炼,是对我们的信任,同时也为我们提升综合素质和个人能力提供了平台。我们要在思想上正确认识,树立与挂职单位同心协力、紧密配合的大局意识,切实提高工作的自觉性和主动性。面对全新的工作任务,要认真学习、虚心请教,坚持多听、多看、多思考,尽快完成角色转换,把自己真正融入当地工作生活。工作当中,要深入一线沟通调研,了解县情,融入群众,虚心向党政班子成员和基层同志学习,改进工作方法,快速熟悉分管领域工作,使自己的思想观念得到脱胎换骨的转变。
　　强化责任担当,发挥自身优势,勇于挑战自我。挂职锻炼是机遇,也是对自身素质、潜力的挑战。要想做好工作,就不能时时处处把自己当挂职干部,克服“走读”思想,树牢“扎根”意识,真挂实干；要和任职干部一样有责任心、有担当、有作为,牢固树立谦虚谨慎、不图虚名的好作风,勇于发掘自身潜力,创新工作方法；要充分发挥各自行业优势,努力争取派出单位的大力支持,为挂职地在项目推进、资金争取、校企合作、技术推广等方面积极牵线搭桥；要充分发挥自身专业优势,促进相关专业领域各项工作取得突破提升；要发扬担当精神,不推不拖,不等不靠,克服困难,直面挑战,努力抓好分管工作,确保自身职责范围内各项工作不折不扣、圆满完成。
　　坚持正确导向,增长自身才干,尽心履职尽责。挂职期间,一定要端正工作态度,克服“做客”“镀金”错误倾向,遵章守纪,全面加强自身的党性修养,严格自律,全身心融入新环境,投身新实践,大胆工作,主动作为,切切实实“挂”出实效。一定要加强学习,不断提高解决实际问题的能力和水平,在工作实践中学思践悟,切实提高解决实际问题、应对复杂局面的能力和水平,通过挂职锻炼开阔视野、提高能力、锤炼作风。一定要认真总结经验,努力改进工作方法,经常查找、审视和改正自身存在的不足和差距,力争在挂职岗位上履职尽责,助力区域社会经济发展。
　　近年来,酒泉市认真贯彻落实甘肃省委与国家相关部委、金融科研机构干部双向挂职和人才引进的战略合作框架协议,先后接收百余名中国社科院、国家工商总局、国家金融机构以及省直科研单位100多名干部人才到全市各级党政机关挂职锻炼。目前,全市共有各类挂职干部人才31名,挂职干部在市委的统一领导和各县市区委的直接领导下,在市、县两级组织部门的统筹协调和服务帮助下,扎根基层砥砺才干,履职尽责担当奉献,奋勇争先助推发展,有效实现了干部挂职锻炼与助推地方经济社会高质量发展的互促共赢。
　　7月23日至28日,为期一周的酒泉市挂职干部市情考察调研活动在敦煌圆满结束,市委组织部专题组织召开挂职干部座谈交流会,来自酒泉市、武威市、嘉峪关市的中国社科院挂职干部,省委组织部选派科技挂职人才,各县市区委组织部长齐聚一堂,抒发真情实感,总结提炼经验,研讨交流意见,畅谈所见所想所思所悟,为进一步做好挂职工作,奋力谱写新时代酒泉改革发展新篇章集聚了智慧、汇聚了动能。　　　　　　　□杨宸宇