坚持问题导向　强化制度支撑 ——全市组织工作综述之四

牢记初心使命　凝聚奋进力量
　　　酒泉日报记者　郭　军
　通　讯　员　酒组轩
　　啃硬骨头、涉激流、越险滩,从深改元年的全面播种,到关键之年的全面发力,再到攻坚之年的纵深推进,110万人的力量汇聚,延展为酒泉全面深化改革过程中精华荟萃的特殊单元。
　　习近平总书记指出,“改革是由问题倒逼而产生,又在不断解决问题中而深化”。近年来,按照市委的总体部署,全市党的建设制度改革工作紧紧围绕坚持和加强党的全面领导,一手抓改革文件出台,一手抓改革举措落实,坚持问题导向,精准施策发力,制定实施了一批力度大、措施实、接地气的改革成果,形成了党的组织制度、干部人事制度、基层组织建设制度、人才发展体制机制改革齐头并进、互相支撑的良好态势,为全面从严治党向纵深推进提供了有力的制度支撑。
始终高点站位,改革全方位统筹推进
　　思想认识的深度、政治站位的高度决定了推进工作的方向和力度。改革越往深里走,越要提高政治站位,加强党的领导。
　　近年来,市委牢固树立改革“一盘棋”思想,坚持把党的建设制度改革作为全面深化改革的重要内容和重要保证,与其他领域改革统筹谋划、一体推进。在市委全面深化改革领导小组的领导下,市委党的建设制度改革专项小组充分发挥作用,先后7次召开专项小组会议,第一时间学习传达中央和省委全面深化党的建设制度改革的有关政策精神；积极推动落实中央和省、市委部署的改革重点任务；及时衔接推进全市党的建设重大改革问题,切实将“四个意识”贯彻到了深化改革工作的全过程。
　　围绕中央和省委顶层设计,我市坚持落实“规定动作”与做好“自选动作”相结合、重点突破与整体推进相结合。换届以来,先后研究出台和修订完善58个规范性制度文件,涉及党的组织制度、干部人事制度、基层组织建设制度和人才发展体制机制改革的方方面面,确保改革工作始终与中央和省委要求相对接,与酒泉实际相符合,方向不偏离、举措落得实。
坚持问题导向,一批难题次第破解
　　迎着问题去、聚焦问题改。全市党的建设制度改革聚焦找准症结、开好药方、提实措施,一个问题一个问题跟进解决,一个方案一个方案有序推出,一个节点一个节点扎实推进。
　　针对有的地方和单位党内生活不够严格、政治功能逐级弱化等问题,釜底抽薪、源头治理。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党组工作条例(试行)》和《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》等,调整设立了55个部门单位党组,督促指导各级领导班子认真贯彻民主集中制,健全党委(党组)分工负责、议事决策、重大事项请示报告等制度,严格落实党内选举、党的基层组织任期、党内组织生活等制度,党的组织体系更加坚强有力、充满活力。
　　针对干部选拔知人不深、识人不准和干部“带病提拔”等干部群众关注的热点问题,完善程序、严格执行。制定实施《酒泉市市管领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》《酒泉市党政领导干部选拔任用工作监督检查实施办法》《酒泉市干部选拔任用和监督工作联席会议制度》《酒泉市县(市、区)科级干部选拔任用工作预审办法(试行)》等制度,进一步扎紧了从严治吏的制度“笼子”。　　　　　(下转第四版)
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