赤金镇让乡土人才成为产业发展的“香饽...

为决胜乡村振兴提供坚实的人才保证，让乡土人才成为“香饽饽”为家乡的建设发展作出应有的贡献，赤金镇多措并举建立机制，为乡土人才建立平台。

一是给乡土人才“戴帽”。即积极建立和完善乡土人才激励机制，通过政策、荣誉、岗位激励等，给乡土人才一定的政治地位，近年来吸收到村“两委”班子中有23人。

二是给乡土人才“搭台”。在乡村振兴、重点产业、脱贫攻坚上尽可能制定一些优惠政策、激励措施，农民专业合作社、农技协会等组织，让他们发挥示范、引领、带头作用，通过“传、帮、带”等方式带动和帮助更多的脱贫户发家致富，冬韭王韭菜合作社支部书记张问余就是其中一例。

三是给乡土人才“充电”。不仅要大力培养乡土人才，经常让他们参加政策理论、远程教育等培训。近年来王毅、王玉军等韭菜经纪人赴天津、北京、山东等地参观学习6次，提高乡土人才的思想政治素质和为民服务的信念。目前共有56名乡土人才入库，成为决胜小康生活的领军人物。