瓜州县锤炼决胜全面小康年轻干部队伍

瓜州县始终把加强年轻干部培养锻炼作为干部队伍建设的重点任务和关键环节，积极搭建平台，突出教育培训、实践锻炼、严管厚爱，全方位历练年轻干部成长成才，为决胜全面小康提供强有力年轻干部队伍支撑。

系统培训“精炼”，着力增强履职能力。按照缺什么、补什么的原则，充分发挥县委党校培训“主阵地”作用，坚持每年举办1-2期“全县优秀年轻干部主体培训班”，着力提高优秀年轻干部政治理论水平和履行工作职责的能力。注重量身定制培训，依托党校与省内外名校，采取专题研修、现场教学等形式，先后组织120多名优秀年轻干部奔赴北京大学、浙江大学汲取养分、开拓视野。同时，建立“导师”带培制度，采取“1+1”结对帮带的方式，定期与年轻干部开展谈心谈话，通过传帮带引导年轻干部尽快成长。

一线锤炼“淬火”，着力强化实践本领。坚持“干部在一线锻炼、能力在一线培养、作风在一线养成”的培养导向，有针对性地将新录用基层公务员和选调生放到班子凝聚力较强、民主氛围浓厚的乡镇墩苗成长，分批次、有重点地把年轻干部放到项目建设、信访维稳、招商引资、环境整治等吃劲岗位淬炼。近年来，先后选派95名优秀年轻干部到贫困乡村挂职，329名优秀年轻干部驻村蹲点开展精准扶贫工作，100余名优秀年轻干部到柳沟工业园区、生态文化创新区、常乐火电厂等项目一线锻炼。

严管厚爱“正形”，着力激发队伍活力。坚持把“严”字贯穿于年轻干部培养使用全过程，定期组织开展“参观红色教育基地，重温入党誓词”为主题的革命教育活动，切实让年轻干部筑牢“初心”，坚定理想信念。制定出台《瓜州县关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《瓜州县干部正向激励办法》，注重在“五个一线”发现培养和选拔使用优秀年轻干部，优先选拔符合“好干部”标准的全日制研究生学历和“985、211”重点院校全日制大学学历的优秀年轻干部担任乡镇领导班子成员。去年以来，从脱贫攻坚、项目建设等基层一线提拔重用的年轻干部占到了提拔调整干部总数的50%以上，先后有400多名优秀年轻干部进入了组织视野，90多名年轻干部走上了领导岗位，切实激发了年轻干部干事创业的活力