瓜州县：人才“三步”走 稳固就业保发展

近年来，瓜州县高度重视，促进改良人才引进机制，把高校毕业生就业工作放在重要位置，认真贯彻落实政策，注重创新创业技能培训，深挖创新创业带动就业的潜力。主动担当履职，做实做细就业服务、拓宽就业渠道、强化工作力度，切实把高校毕业生就业工作作为重要民生工程来抓，通过科学制定人才开发与引进政策、保障就业渠道和就业岗位、强化就业技能培训“三步”走，大力支持企业招用应届高校毕业生，增加就业见习岗位，为高校毕业生“稳就业”工作打下了良好基础。

一是政策保障“同步”。为吸引外来人才，瓜州县相继出台《瓜州县激发人才创造活力的若干激励政策》、《瓜州县急需紧缺高层次人才引进管理办法（修订）》和《瓜州县柔性引进人才工作管理办法（试行）》等引才留才政策，免费提供人才公寓、给予本地购房补助、发放生活补贴费用，对引进人才优先评定职称、优先推荐选拔使用。形成了囊括“工商税费减免、财政金融扶持、目标考核管理”的引进人才创业扶持政策体系，强有力地保障了引进我县的高层次人才没有后顾之忧，为我县各行各业注入新鲜血液，促进各产业创新发展。

二是本地人才“留步”。建立“企业+人力资源公司+乡镇+镇劳务合作社”四级就业援助机制，摸底企业用工需求，由瓜州县人力资源与社会保障局组织招聘会，积极畅通智力引进渠道，引进技术好、素质高的专业技术人才进入基层，形成借智发展、借梯登高、借才育才的长效发展机制。同时，13个农村乡镇积极宣传引导，促进劳动力跨乡镇、跨区域流动，实现灵活就业人员在本地充分就业，切实增加了农村乡镇贫困户外出打工人数，提高了建档立卡户的家庭收入，帮助贫困人口增加持续性收入，减少其返贫风险。

三是技能培训“进步”。按照“县级整合、统筹安排、渠道不乱、用途不变”的原则，创新“一个整合方案、一支培训队伍、一套管理办法”培训机制，围绕装载机（挖掘机）操作员、美容美发、牛肉拉面、育婴师等实用技能，组织开展技能培训。截至目前，共培训城乡劳动力1077人，其中，其中，培训建档立卡贫困家庭劳动力836人，全县开发各类乡村公益性岗位425个，有效的帮助贫困人口劳动力掌握实用技能，提高其营收能力，助力脱贫。