瓜州县“三个突出”全面提升人才政策“含金量”

近年来，瓜州县以政策突破引领人才发展体制机制改革，持续创新人才政策供给，多措并举引进、培养、奖励各类人才，营造了吸引人才、集聚人才的良好政策环境。

一是突出靶向性。从实际出发，认真贯彻落实中央和省委《关于深化人才体制机制改革的实施意见》，先后制定出台了《瓜州县中长期人才发展规划（2010—2020年）》《瓜州县引进急需紧缺高层次人才暂行办法》《瓜州县领军人才选拔管理办法（试行）》《瓜州县人才公寓管理办法（试行）》等一系列引才聚才优惠政策，目前正在研究制定《瓜州县柔性引进人才工作办法（试行）》《瓜州县急需紧缺高层次人才引进管理办法（修订）》等制度办法，为抓好人才工作提供了有力的制度保障。

二是突出融合性。积极抢抓“一带一路”发展机遇，借助招商项目“引才”，依托创业园和重点企业搭建人才发展创新创业平台，先后吸引了71户企业入驻工业园区，引进了300余名推动产业发展的高层次人才。深入推行“星期天工程师”“假日专家”等柔性引才模式，主动加强与省市高校、科研院所、专家教授的沟通合作，聘请国家枸杞技术研究中心副研究员赵建华、甘肃农业大学教授何静等30余名农林水牧、文化旅游、生态建设领域专家教授组成“智囊团”，为全县重点产业发展会诊把脉，弥补特色产业发展技术短板。

三是突出实效性。严格落实人才扶持各类优惠政策，累计发放优秀人才安家补贴、学历提升、职称考取等资金补贴760余万元。围绕脱贫攻坚“一号工程”和乡村振兴战略部署，借助我县枸杞蜜瓜产业发展优势，依托农业科技园区、特色产业基地、重点龙头企业等载体，集中力量打造了8个高质量的“实训中心+实训基地”人才培训平台，形成了集教学、实训、推介为一体的系统化人才公共实训体系，年均培训实用人才20000余人次。借势省级脱贫攻坚农村人才实训基地项目实施，累计选派110余名乡村干部、致富带头人、种植养殖大户参加河西学院举办的“省级脱贫攻坚农村人才”培训班，有效提升了各类专业技术人才的技能水平。