敦煌市四项措施着力建强城市基层治理“生力军”

敦煌市围绕建设专业化、职业化、规范化的专职社区工作者队伍，坚持在核定员额、提升素质、健全机制、激励保障等方面下功夫，着力建强城市基层治理“生力军”。

一是定员额,激活源头活水。注重顶层设计，坚持从紧从严，科学设定员额、动态调整额度，综合考虑社区楼院规模、流动人口数量、管理幅度覆盖等因素，按照1000户、5000户以上两种社区规模，科学核定专职社区工作者员额189名，经费预算纳入县级财政。坚持公开择优，9月份首批面向现有社区干部、居民小组长开展公开竞聘103名，目前已全部培训、到岗工作，部分员额面向社会公开招聘成熟人员。明确4类退出专职社区工作者队伍情形，推动专职社区工作者管理规范化。

二是强素质，提升治理能力。建立社会工作专业人才培养机制，对专职社区工作者进行系统化培训，先后邀请北京、上海、重庆等地社会工作专家赴敦开展“社会工作大讲堂”等讲座培训3期400余人次。特别是依托敦煌文化学院，全省社会工作专业人才培训基地落户敦煌，围绕加强和创新社会治理、培养社会工作优秀专业人才等内容，打造集培训、交流、研修、教育、实践、论坛为一体的综合性干部培训基地及特色化研学实践基地。

三是建机制，推进力量下沉。建立社区专职工作者干部经常性走居入户制度，定期对社区居民特别是孤寡老人、困难群众进行走访，切实帮助解决实际问题。深化“五联双报到”工作机制，全面落实在职党员到社区报到服务制度，探索建立专职社区工作者表现档案，引导专职社区工作者自觉规范言行、带好家人、引领楼道、服务社区。深入实施党员志愿服务，依托“甘肃党建·社区E家”信息化平台，持续开展“点亮微心愿”等活动，切实为群众解难事办实事。

四是重激励，强化担当作为。制定下发了《关于鼓励在职人员参加全国社会工作者职业水平考试的通知》，要求社区工作者全部参加职业资格考试，采取免费培训、专项奖励等措施，鼓励支持各镇、民政、社会保障等部门符合条件的153名在职人员报名参加2020年度社会工作者职业资格考试，对获得助理社会工作师资格证书的奖励资金1000元，获得社会工作师资格证书的奖励资金2000元，充分调动社区工作者实干创业、改革创新积极性。