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瓜州县“引育留”相结合 吹响人才强县集结号

  

近年来,瓜州县始终秉承“人才是第一资源”发展理念,坚定不移地实施人才强县战略,加快推进人才体制机制改革,通过引外部引入与内部培育相结合的方式,优化配置人才资源,为县域经济高质量发展提供强力引擎。 一是多方引才,解人才之渴。实施“人才蓄水池”计划,先出台《瓜州县中长期人才发展规划(2010-2020年)》《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》《瓜州县激发人才创造活力的若干激励政策》《瓜州县急需紧缺高层次人才引进管理办法(修订)》《瓜州县柔性引进人才工作管理办法(试行)》和《瓜州县一线高级职称专业技术人才奖励补助实施细则》等引才留才育才政策。紧扣高质量发展主攻方向,在全县开展高层次、紧缺人才需求摸底,在发掘培育本土人才的基础上,组建引才专项组赴省内外高校开展引才工作,为县域经济发展注入活力。至目前,累计引进教育、卫生、农林畜牧等各类高层次人才83人。 是倾心育才,强人才质量。充分发挥好引进优秀人才“头雁效应”的同时,积极推行“能力提升+实践锻炼”的人才培养模式,通过政、企、校三方联动,围绕脱贫攻坚、乡村振兴和农业产业发展,狠抓枸杞产业化人才培训和产品研发项目、蜜瓜产业人才培啊、目和现代戈壁农业人才实训基地建设,推动人才在科技成果转换、产业发展等急难险重任务中“练兵成才”。大力实施“百名科技人员助推乡村振兴战略”工程,选派154名科技特派员深入基层一线,传授培育农村实用技术,培育壮大服务乡村振兴、引领产业融合发展的高质量人才队伍。 三是真心留才,建人才高地。着力构建县有人才服务中心,乡有人才服务站的服务体系,为人才开展政策咨询、项目职称申报、税务等事项办理,让人才在家门口就能体验到“一站式”服务。为引进人才免费提供人才公寓、本地购房给予购房补助、发放生活补贴,全力营造安心留人的软环境。积极搭建人才交流平台,充分利用人力资源市场,探索建立以发展需求和社会需求为导向的人才招聘机制,坚持每年举办大型招聘活动2场次以上,为各类求职人员和用人单位提供双向选择的交流平台。至目前,全县已举办线上招聘活动2场次,发布岗位需求信息579条,参与12692人次,逐步构建起聚天下英才来瓜发展、为瓜服务的人才高地。

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