敦煌市村(社区)书记、主任全部实现“一肩挑”

敦煌市认真贯彻落实村(社区)“两委”换届政策要求，强化舆论引导，加强调研分析，防范化解风险，2月1日全市56个行政村、10个社区全面完成“两委”换届工作，村(社区)党组织书记、村(居)委会主任全部实现“一肩挑”。

突出舆论引导，把好大政方针“主焦点”。以书记、主任“一肩挑”为重点，大造舆论声势，策划开展“换出新气象、逐梦新征程”宣传活动，通过敦煌市融媒体中心广播、电视、掌上敦煌APP、乡村大喇叭等全媒体平台，不间断宣传“一肩挑”政策方针；结合党员冬训、十九届五中全会集中宣讲等活动，广泛印发《敦煌市“一肩挑”政策宣传》《敦煌市“两委”换届选举反面典型案例摘录》等宣传折页20000余份，采取讲案例、摆优势、作对比等方式，全方位营造“一肩挑”氛围，引导党员群众形成广泛“一肩挑”共识。

突出分析研判，调优队伍结构“总盘子”。坚持高线标准，严格落实“双好双强”要求，采取从专职化村党组织书记和后备干部中优先选配一批、从本村创业致富能人党员中公开推荐一批、从在外优秀人才队伍中联系请回一批、从乡镇和企事业单位中择优选派一批的“四个一批”方式，多渠道、多层次识人选人，大力改善村(社区)书记、主任年龄、学历、来源结构，换届后村书记、主任平均年龄为39.5岁，高中及以上学历54名，社区书记、主任平均年龄为35.7岁，大专及以上学历10名，大幅实现了带头人队伍年龄、学历“一降一升”，为扎实顺利推进书记、主任“一肩挑”奠定了坚实基础。

突出防范化解，清理矛盾隐患“风险点”。组建督导指导组9个，由县级领导靠前指挥，各镇党委书记、包村(社区)领导与现任村“两委”成员、意向人选逐一谈心谈话，讲清政策、讲明道理，让其正确对待实施“一肩挑”后的进退留转，做好离退休干部的思想工作，1月底前将32名离任村和社区书记纳入慰问范围，积极引导他们继续支持做好换届工作。坚持重点问题不放松，各镇党委逐一研判各村(社区)实际情况，人员配置等问题，走遍在职村干部、党员、群众代表，逐村逐人做好思想工作，排查隐患风险，确保“一肩挑”工作“零阻力”。