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敦煌市村(社区)书记、主任全部实现“一肩挑”

敦煌市认真贯彻落实村(社区)“两委”换届政策要求,强化舆论引导,加强调研分析,防范化解风险,2月1日全市56个行政村、10个社区全面完成“两委”换届工作,村(社区)党组织书记、村(居)委会主任全部实现“一肩挑”。

突出舆论引导,把好大政方针“主焦点”。以书记、主任“一肩挑”为重点,大造舆论声势,策划开展“换出新气象、逐梦新征程”宣传活动,通过敦煌市融媒体中心广播、电视、掌上敦煌APP、乡村大喇叭等全媒体平台,不间断宣传“一肩挑”政策方针;结合党员冬训、十九届五中全会集中宣讲等活动,广泛印发《敦煌市“一肩挑”政策宣传》《敦煌市“两委”换届选举反面典型案例摘录》等宣传折页20000余份,采取讲案例、摆优势、作对比等方式,全方位营造“一肩挑”氛围,引导党员群众形成广泛“一肩挑”共识。

突出分析研判,调优队伍结构“总盘子”。坚持高线标准,严格落实“双好双强”要求,采取从专职化村党组织书记和后备干部中优先选配一批、从本村创业致富能人党员中公开推荐一批、从在外优秀人才队伍中联系请回一批、从乡镇和企事业单位中择优选派一批的“四个一批”方式,多渠道、多层次识人选人,大力改善村(社区)书记、主任年龄、学历、来源结构,换届后村书记、主任平均年龄为39.5岁,高中及以上学历54名,社区书记、主任平均年龄为35.7岁,大专及以上学历10名,大幅实现了带头人队伍年龄、学历“一降一升”,为扎实顺利推进书记、主任“一肩挑”奠定了坚实基础。

突出防范化解,清理矛盾隐患“风险点”。组建督导指导组9个,由县级领导靠前指挥,各镇党委书记、包村(社区)领导与现任村“两委”成员、意向人选逐一谈心谈话,讲清政策、讲明道理,让其正确对待实施“一肩挑”后的进退留转,做好离退休干部的思想工作,1月底前将32名离任村和社区书记纳入慰问范围,积极引导他们继续支持做好换届工作。坚持重点问题不放松,各镇党委逐一研判各村(社区)实际情况,人员配置等问题,走遍在职村干部、党员、群众代表,逐村逐人做好思想工作,排查隐患风险,确保“一肩挑”工作“零阻力”。

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