瓜州县加强人才建设 着力培育工业经济发展重要支点

近年来，瓜州县持续深化人才建设体制机制改革，制定更大力度、更为灵活的柔性引才政策，全力营造引得进、留得住、用得好的良好人才环境，把人才建设打造成推动工业经济发展的重要支撑。

一是坚持尚贤，聚焦需求“引”。把人才引培纳入全县经济社会发展的总体布局，同规划、同部署、同推进。坚持“缺什么引什么、用什么招什么”的原则，出台《瓜州县柔性引进人才工作管理办法（试行）》，制定紧缺人才引进计划，重点围绕化工、环境监测、安全工程、管理等岗位，建立人才引进专项资金，开辟全县企业专业人才“绿色通道”，为工业经济发展提供源动力。

二是练就慧眼，搭建平台“育”。不断改革创新机制，依托高等院校、科研院所和大中型企业，以重大项目为载体，推动共建紧缺型人才培养基地。扎实推进创业孵化基地建设，已建成2个省级和2个市级就业创业孵化基地，入孵企业130余户，每年推荐大学生和未就业人员进企业就业100余人。加快职业教育发展，大力培养技术型、技能型、应用型化工人才，着力打造省级优质专业2个，市级优质专业3个，切实满足化工产业用人需求，推动工业经济做大做强。

三是打造良木，营造环境“留”。大力推行“招才引凤、拴心留人”行动，计划投资1166万元开发“凤凰”公寓100套，确保人才安得好家、归得了心、能尽其才。加强对各类人才的政治引领和政治吸纳，在待遇、评先评优、职称聘任等方面给予倾斜，定期开展走访慰问，用心、用情、用力解决人才的急事、难事，为工业发展营造拴心留人的良好环境。