瓜州：加强医疗人才队伍建设 筑牢民生健康发展基石

近年来，瓜州县始终按照“保基本、强基层、建机制”的总体要求，大力实施人才强医战略，不断优化人才结构，持续加大引进培养力度，统筹推进卫生人才健康协调发展，百计千谋提升医疗卫生服务能力和水平。

一是强化本土人才培养，筑牢发展基石。加强外派学习锻炼。选派70余名骨干人员前往省内外三甲综合医院专科进修学习。组织医疗骨干医师参加省内外学术交流和新进展短期培训，累计培训人才400余人次。构建多元培养体系。通过培训考试选拔一批、面向社会招聘一批、乡镇卫生院派驻一批、县域内调剂补充一批的方式为村卫生室配备了67名乡村医生，并制定乡村医生能力提升计划，采取线上与线下、理论与实践相结合方式，开展乡村医生能力提升培训。每年安排参加市级医疗机构半年以上培训18人次，参加县级和乡级业务培训316人次，持续提升医疗队伍服务水平。

二是加大人才引进力度，配强医疗队伍。强化人才引进机制。研究制定《瓜州县引进急需紧缺高层次人才暂行办法》《瓜州县引进急需紧缺高层次人才认定办法（试行）》等制度，不断完善用人机制和培养办法，共计引进医学院校本科生76名，招聘实用型人才22名。积极吸纳所需人才。新增护士编外人事代理人员70名；县人民医院22个临床和辅助科室配备中级以上职称执业医师51名，每个临床科室至少配备1名以上合格执业医师；14个乡镇卫生院配备执业医师38名，执业助理医师27名，全科医师32名，乡镇卫生院配备合格的中级以上职称执业（助理）医师或全科医师平均达到4名以上，达到了国家、省上每个乡镇卫生院至少配备1名以上合格的中级以上职称执业（助理）医师或全科医师的要求标准，逐步缓解了人才短缺和“引进难”的问题，为医院发展注入了新鲜血液。

三是优化人才发展环境，完善制度保障。认真兑现人才引进优惠政策。为引进人才每人提供一间30余㎡单身公寓，免收住宿费及取暖费，同时研究生一次性给予5万元安家补助（分年度付清），研究生和正高级专家给予80㎡住房一套，研究生工作满十年房屋产权划归个人。设立人才奖励基金。每年拿出业务收入的5‰，对在职继续教育获更高学历、发表论文和获得科研成果奖的工作人员，给予一定比例的奖励。对取得中级以上职称的在编人员，由县财政从人才基金中按每人6000元的标准给予一次性奖励；对聘任后连续工作6个月以上的正高级职称专技人员每人每月发放补助1000元，副高级职称专技人员每人每月发放补助600元；对外出进修学习的专业技术人员，取得培训合格证书，每月发放70%的绩效工资；对参与万名医师支援农村卫生工程等人员，除发放支农补助和基本工资外，每月发放70%的绩效工资。优化职工住宿环境。投资1600万元修建专家及大学生公寓楼，新建了职工餐厅，满足了职工用餐需求，调动了职工工作积极性，增强了职工的获得感、幸福感和归属感。

四是发挥人才带动作用，提升医疗水平。搭建人才能力提升平台，通过“请进来”，锻炼提高人才技术力量和诊治水平。充分利用医联体、医盟体、专科联盟、远程会诊等途径邀请上级医院专家教授来院指导工作，推动学科带头人和青年技术骨干业务技能的增长和提升。根据重点专科、薄弱学科建设的需要，积极选派骨干人员赴省内外三甲医院进修学习，通过带回新项目、新技术，拓展医疗业务范围，提升医疗综合服务能力。不断加强人才队伍建设，有效缓解医疗各专业人员缺乏的难题和发展瓶颈，同时，循序渐进拓展服务项目，县医院新增了血液透析、新生儿重症监护室、病理检验室等新业务、新科室，城乡群众就医更加便捷，实现了“三好两满意”(服务好、质量好、医德好、患者满意、职工满意)，群众满意度达到98%以上。