应急管理局深化“六学”努力提升应急干部队伍的素质能力

近年来，为深入贯彻应急管理部关于开展全国应急管理干部大培训工作要求，提高应急管理干部综合素质，增强应急管理干部战斗力，应急管理局突出重点，创新举措，精心打造了灵活性和实用性兼备的“六学”平台，不断提高应急干部队伍的素质能力。

一是主讲法规集体学。以讲促学，主要依托每周星期一例会，坚持“每周一讲，人人主讲”的原则，在授课内容上以《安全生产法》《建设项目安全设施“三同时”监督管理办法》《安全生产许可证条例》等应急工作相关的法律法规为重点，采取局机关全员参与，干部讲、大家评、领导议相结合的办法，深入开展应急干部将法规活动。自应急干部讲法规开展以来，主讲开课24次，学习研讨各类法律法规24部，培训480人次。

二是网络培训远程学。组织全体干部职工23人参加市干部教育培训网络学院与应急管理干部网络学院专题培训，要求每人网络学习不低于29课时，利用学习强国平台、微信公众号、工作群推送习近平总书记关于应急管理工作的重要论述，形成网络学习的常态化。

三是深入一线实践学。邀请9家矿山企业负责人、安全管理人员和全体应急管理干部赴九连环商贸有限责任公司，用脚底板唤起职工学习行动力，以作业现场、破碎线、采矿区为重点，在互查互评中找准学习差距，在互学互鉴中提高执法检查能力。

四是邀请专家帮带学。将应急管理培训纳入市委中心组学习和市委党校培训必学课程，邀请省市专家来敦授课，并通过层层筛选，成立了共计41名安全生产专家组，帮助重点企业进行隐患排查，开展安全生产规范化服务，以帮带学，促使应急系统干部职工掌握行业领域业务知识、工作方法，激发应急干部自主学习氛围，激活应急管理干部自身造血功能。

五是剖析案例互动学。以甘肃白银甘肃宏达铝型材有限公司“9·6”较大生产安全事故、山东五彩龙投资有限公司栖霞市笏山金矿“1·10”重大爆炸事故等为典型案例，以事故暴露出的问题为切入点，结合自身岗位职责和工作实际，对近年来我市有关行业领域发生的事故进行检视，谈感受、谈启发、谈不足，开展“四问”互动学习讨论，深刻反思“事故教训在哪里”，深入查找“安全隐患在哪里”，认真检视“工作差距在哪里”，认真谋划“防范对策在哪里”。通过“四问”互动学习讨论，查找应急管理和安全生产综合监管方面存在的突出问题。

六是外出取经对照学。为进一步开阔应急干部视野，推动安全生产标准化建设工作，应急管理局赴山东省济南市、莱州市何和玉门市学习考察，积极学习和借鉴先进县市和外省、市的安全管理模式、方法和经验，查找差距，补齐短板，着力避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。