瓜州县筑巢引凤正当时 广纳贤才助发展

今年以来，瓜州县牢固树立人才优先发展新理念，持续深化“引”的举措、探索“用”的机制，做好“留”的文章，进一步建强人才队伍，为经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。

多点发力 跑出招才“加速度”。紧盯基层一线人才需求导向，坚持常态化“批量式”引才，大力实施“应招尽招”计划，通过公务员招录、事业人员招聘、三支一扶考试等方式补充一线干部101名，引导高校毕业生才扎根基层、服务群众，进一步解决了基层人才短缺的问题。聚焦专业化人才队伍建设，坚持组团式“走出去”引才，以高校毕业生洽谈会、院校招聘会等为契机，组织开展教育、卫生人才招引活动6场次，招引专业技术人才39名，实现招才数量更大化、成果最优化。注重引才促就业，坚持针对性“点对点”引才，采取“线上+线下”同步招聘模式，大力实施“百万青年见习计划”，举办“送岗筑梦·才聚瓜州”高校毕业生招聘会、“百日千万网络招聘”等各类人才招聘活动7场次，为县属重点企业招聘人才846名，实现了企业与人才的“双向服务”。

精准施策 抛出引才“橄榄枝”。坚持“盘活存量”与“优化增量”并重，制定出台《瓜州县高层次人才引进专项事业编制管理办法》，核定人才专项编制40名，建立高层次人才编制“蓄水池”，紧盯“急需实用”和“高精尖缺”需求，积极落实教育、卫生等行业引才留才政策，引进各类急需紧缺人才28名，其中：引进硕士研究生学历以上人才14名，进一步解决了教育、卫生、工业等领域人才短缺问题，急需紧缺人才“洼地”效应初步显现。坚持“引智共享、借智增力、聚智登高”的柔性引才理念，紧盯打造乡村振兴“智囊团”，制定《瓜州县乡村振兴专家智库建设管理暂行办法》，深入推行“星期天工程师”“假日专家”“项目专家”等引才模式，累计聘请30余名专家、教授、“土专家”“田秀才”为重点产业发展提供技术和智力支持，实现人才引进与智力引进齐头并进。

筑巢引凤，实现人才“安居梦”。牢固树立“筑巢引凤栖，花开蝶自来”的留才理念，大力实施“人才安居”工程，多渠道筹措房源“筑巢留凤”，建成户均60㎡的人才公寓60套，筹措资金100万元对人才公寓进行改造升级，投资1166万元新建户均94㎡的凤凰公寓100套，实现“拎包入住”，进一步打造了硬件配套“标准化”、软性服务“贴心化”的人才之家。突出把政策激励作为调动人才积极性、主动性、创造性的关键举措，全面落实领军人才奖励补贴、乡土拔尖人才奖励补贴、一线高级职称专业技术人才奖励补助、科技特派员考核奖励等激励制度，累计发放各类人才奖励补助资金228.9万元，切实激发了各类人才“叩石垦壤”的创业激情。