瓜州县筑巢引凤正当时 广纳贤才助发展

今年以来,瓜州县牢固树立人才优先发展新理念,持续深化“引”的举措、探索“用”的机制,做好“留”的文章,进一步建强人才队伍,为经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。

多点发力 跑出招才“加速度”。紧盯基层一线人才需求导向,坚持常态化“批量式”引才,大力实施“应招尽招”计划,通过公务员招录、事业人员招聘、三支一扶考试等方式补充一线干部101名,引导高校毕业生才扎根基层、服务群众,进一步解决了基层人才短缺的问题。聚焦专业化人才队伍建设,坚持组团式“走出去”引才,以高校毕业生洽谈会、院校招聘会等为契机,组织开展教育、卫生人才招引活动6场次,招引专业技术人才39名,实现招才数量更大化、成果最优化。注重引才促就业,坚持针对性“点对点”引才,采取“线上+线下”同步招聘模式,大力实施“百万青年见习计划”,举办“送岗筑梦·才聚瓜州”高校毕业生招聘会、“百日千万网络招聘”等各类人才招聘活动7场次,为县属重点企业招聘人才846名,实现了企业与人才的“双向服务”。

精准施策 抛出引才“橄榄枝”。坚持“盘活存量”与“优化增量”并重,制定出台《瓜州县高层次人才引进专项事业编制管理办法》,核定人才专项编制40名,建立高层次人才编制“蓄水池”,紧盯“急需实用”和“高精尖缺”需求,积极落实教育、卫生等行业引才留才政策,引进各类急需紧缺人才28名,其中:引进硕士研究生学历以上人才14名,进一步解决了教育、卫生、工业等领域人才短缺问题,急需紧缺人才“洼地”效应初步显现。坚持“引智共享、借智增力、聚智登高”的柔性引才理念,紧盯打造乡村振兴“智囊团”,制定《瓜州县乡村振兴专家智库建设管理暂行办法》,深入推行“星期天工程师”“假日专家”“项目专家”等引才模式,累计聘请30余名专家、教授、“土专家”“田秀才”为重点产业发展提供技术和智力支持,实现人才引进与智力引进齐头并进。

筑巢引凤,实现人才“安居梦”。牢固树立“筑巢引凤栖,花开蝶自来”的留才理念,大力实施“人才安居”工程,多渠道筹措房源“筑巢留凤”,建成户均60㎡的人才公寓60套,筹措资金100万元对人才公寓进行改造升级,投资1166万元新建户均94㎡的凤凰公寓100套,实现“拎包入住”,进一步打造了硬件配套“标准化”、软性服务“贴心化”的人才之家。突出把政策激励作为调动人才积极性、主动性、创造性的关键举措,全面落实领军人才奖励补贴、乡土拔尖人才奖励补贴、一线高级职称专业技术人才奖励补助、科技特派员考核奖励等激励制度,累计发放各类人才奖励补助资金228.9万元,切实激发了各类人才“叩石垦壤”的创业激情。

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